SINDICAL

La principal política de gestión de Codelco para enfrentar sus problemas: MENTIR

Ya es costumbre, que cada vez que Codelco deba enfrentar una dificultad o dar cuenta de los problemas de gestión que existe producto de sus erróneas decisiones, miente, sea al Congreso, a las Autoridades Gubernamentales, al País y a sus Trabajadores (as).

Las pruebas son muchas, pero una de las más descaradas en este último tiempo sin duda es,  la desfachatez con que engañaron a la Comisión de Minería de la Cámara de Diputados, respecto a la puesta en marcha de la Fundición de Concentrado, donde comprometieron un plazo de 60 días para reiniciar las operaciones de ésta, situación que todos sabemos no ocurrió, llevando a la fecha más de 180 días de retraso, lo que ha implicado un daño directo al país de más de US$ 80 millones, donde los únicos responsables son los administradores, quienes se han equivocado una y otra vez en sus decisiones.

Otra mentira y engaño, tiene relación al  desarrollo de sus proyectos estructurales, específicamente la Mina Chuquicamata Subterránea, la cual de tener un diseño inicial de 4 niveles, ha pasado a tener solo 3 niveles, cambiando con esto el plan de producción que implicó agregar a la inversión inicial: US$700 millones, hecho que tampoco han reconocido y menos publicitado con la verdad necesaria y que por muy por el contrario ya tiene planificada su inauguración para julio de este año, donde el mismo Presidente de la República dará el vamos.

Similar situación es lo que ocurrió cuando Codelco demandó a la Contraloría General de la República, donde lejos de reconocer sus errores, transparentar los contratos con terceros y dar cuenta de su gestión, prefirió esconder sus adjudicaciones y montos asociados, y descaradamente demandar a la Contraloría, desviando con esto el verdadero foco del problema respecto a cómo opera Codelco en relación a los contratos externos.

Las Leyes Laborales tampoco son directrices o normas que respete Codelco, acostumbrado a pagar multas por todas las infracciones, pero no corregir los incumplimientos denunciados, por el contrario, continua con las vulneraciones, violándolas reiteradamente, ninguneando a la Dirección del Trabajo, e incluso demandándola cuando los dictámenes de ésta no obedecen a los intereses de la Administración, como es impedir el derecho a huelga, al rechazar el porcentaje que la Autoridad competente definió respecto a los Servicios Mínimos.

A esto sumamos que la Administración actual de Codelco, no ha cumplido los Contratos Colectivos ni individuales de trabajo, obligando a los trabajadores (as) a realizar prácticas que no están señaladas en éstos, cambiarlos de una jornada a otra, no compensar reemplazos, negar el beneficio de salud, y buscar siempre artilugios para infringir cualquier norma de seguridad, higiene u otra que no se acomode a este estilo tirano de abusar y someter a los trabajadores (as) para esconder todos los problemas de gestión que hoy existen, y que son fruto de la forma de administrar de los actuales ejecutivos, donde a diario con descaro señalan que cumplen los Contratos Colectivos

En esta misma línea de farsas e invenciones de la Administración, se encuentra la declaración del Gerente General, Mauricio Barraza, quien manifiesta que Chuquicamata está produciendo al 50%, y si bien ha sobreexplotado a los trabajadores que no están en huelga, extendiendo sus turnos por más de 15 horas de trabajo, haciéndolos dormir en las áreas productivas (sin condiciones para esto) y obligándolos a reemplazar, ni con eso la  producción alcanza un tercio, ocasionando una pérdida diaria de US$ 6 millones según expertos del sector.

Lo que vuelven a demostrar quienes dirigen  Codelco, es que lejos de buscar la solución a sus conflictos, tratan de esconderlos y deslegitimarlos con mentiras, demostrando que su foco del negocio no es el futuro de la Estatal, sino posicionar una imagen de ejecutivos tiranos que lideran su empresa a través del miedo y la imposición.

Es por esto, que solicitamos al Gobierno de nuestro país y al Presidente de la República, Sebastián Piñera, que intervenga en este conflicto, poniendo término a esta seguidilla de farsas y mentiras, que solo han desprestigiado a nuestra empresa, sucumbiéndola en un escenario de inoperancia e incapacidad de gestión, donde lejos de primar la importancia del negocio, priman egos y figuraciones  personales, que nada aportan al avance y entendimiento.

Porque queremos Chuquicamata y tenemos un compromiso con el país, la Administración de Codelco debe ceder.

Fraternalmente

Directivas Sindicales.

Segundo día de huelga en Chuquicamata: Administración cerrada al diálogo y a solucionar el conflicto

Estamos en el segundo día de huelga, y sin duda la muestra masiva de unidad vivida ayer en la marcha y este sábado en las actividades culturales realizadas, demuestra que es la fuerza de la unión de los trabajadores (as), el único camino para poder lograr lo que en justicia e igualdad merecemos.

Pese a que han tratado de boicotear esta huelga; obligando a supervisores y trabajadores (as) a reemplazar funciones y extender sus horarios propiciando una campaña comunicacional mentirosa, donde señalan que producen el 50%. Nuestra huelga se ha iniciado de forma exitosa, hemos paralizado a una de las Divisiones más emblemáticas de nuestra Corporación, demostrando a Codelco y el país, que los trabajadores y trabajadoras no tenemos miedo, y no estamos dispuestos a más atropellos y humillaciones.

Es por eso, que insistimos, nuestra lucha y nuestro rechazo no es por plata, no es por un bono, es por reconocimiento y dignidad.

Queremos diálogo y participación, el cumplimiento a nuestro Contrato Colectivo, el respeto al  beneficio de salud y a los funcionarios del Hospital,  un futuro en igualdad para los trabajadores que han llegado, como un egreso digno para quienes culminan su vida laboral.

Por esto, los señores Pizarro, Barraza y el Ministro Prokurica no pueden decir que han hecho el máximo esfuerzo. “MÁXIMO ESFUERZO” será cuando nos escuchen, cuando comprendan y acepten que el daño que hoy se está haciendo a Chuquicamata, es solamente por la tozudez de no dejar participar a los trabajadores (as).

Dialogar con los trabajadores (as) no tiene costos, como si lo tienen las pérdidas de la Fundición, responsabilidad, que sabemos, es  exclusiva de esta Administración. Y un costo mayor, seria insistir cerrándose a buscar una solución en conjunto con los sindicatos.

Tal como ha consignado un medio nacional como también la prensa escrita local, el día viernes 14,  el Presidente de la República, le dio 4 días al señor  Nelson Pizarro para solucionar esta huelga,  las soluciones están y nosotros estamos disponibles para buscarlas en conjunto, sin imposición, ni amenazas, solo con el objetivo claro, que la transformación debe hacerse con participación.

Agradecemos infinitamente el apoyo constante y fuerte que nos han dado los trabajadores (as) y sus familias, ellos son el pilar de las reivindicaciones por las que luchamos, por eso les decimos; “Seguiremos con y por ustedes, con la misma fuerza con la que dijimos: sin miedo vamos a la huelga”

 

Sigamos en  unidad, participación y fuerza  dejando en claro que Chuqui no se vende.

Fraternalmente

Directivas Sindicales.

Masiva Presencia de Carabineros en Chuquicamata

Desde fines de la semana pasada, comenzó el despliegue de tropas de Carabineros de Chile, el cual se incrementó luego que los trabajadores (as) ratificaran hacer efectiva la huelga a partir de este viernes 14 de junio en el primer turno.

El fuerte contingente policial, con carros patrullas, buses, carros lanza agua y de gases, drones y un helicoptero, tiene en la práctica totalmente copada la salida norte de la ciudad de Calama y, los accesos a los minerales de Radomiro Tomic y Ministro Hales, ademas de la propias instalaciones de Chuquicamata, realizando controles carreteros, instalando detectores de metales en las puertas de entrada al mineral y llevando a cabo controles de identidad aleatorios a los trabajadores.

Como Sindicatos Ns 1, 2 y 3 de Chuquicamata, queremos condenar de manera enérgica este actuar, que solo pone de manifiesto una vez más la intención de reprimir a los trabajadores (as), que se encuentran en vísperas del inicio de la Huelga Legal, derecho constitucional.

Obviamente, este tipo de acciones, no contribuyen en nada a nuestro proceso de Negociación Colectiva, y es inconsistente y contrario a las declaraciones de la Administración y del mismo Gobierno, quienes establecieron que apuntan a una negociación inserta en el diálogo y el respeto mutuo.

Sin embargo,  sus acciones van en el sentido contrario al utilizar uno de los recursos más válidos y escasos en este tiempo para mantener la seguridad de la ciudadanía y el orden público como son Carabineros de Chile, en una situación que no justifica en absoluto la presencia de éstos.

Crean así entre en los trabajadores (as), un sentimiento de contrariedad y de intranquilidad, frente a este intento de criminalizar el movimiento sindical en su actuar legal y legitimo, como lo es la Huelga.

Oportunamente, hicimos saber tanto a la Administración Divisional en presencia de la Dirección del Trabajo y, a la Gobernación Provincial de El Loa, lo crítico e inoportuno de la situación.  Codelco y la Gobernación negaron resposabilidad sobre los hechos denunciados.

Llamamos con respeto pero con firmeza, a retirar la presencia policial ya señalada, a la Intendencia Regional y al Ministerio del Interior a realizar las gestiones pertinentes a la brevedad, y así poder desarrollar esta etapa de nuestra negociación colectiva, la Huelga, con tranquilidad, protegidos y amparados por la ley, sin estar expuestos a provocaciones ni a incidentes que debamos lamentar.

Fraternalmente, Directivas Sindicales.    

División Chuquicamata se negó a aumentar los Servicios Mínimos en el Hospital del Cobre

A la inusitada presencia de contingente policial en las inmediaciones de los minerales de Radomiro Tomic, Ministro Hales y de la propia Chuquicamata, en vísperas del inicio de la Huelga Legal, que se llevará a efecto este Viernes 14 de junio de 2019, la División se ha negado a aumentar el personal de los equipos de emergencias, disponibles para cubrir las necesidades del Hospital del Cobre Dr. Salvador Allende.

En su oportunidad y en presencia de representantes de la Dirección del Trabajo, los Sindicatos N.os 1, 2 y 3 de Chuquicamata, ofrecieron el personal suficiente y necesario para evitar la paralización de las actividades necesarias en nuestro recinto hospitalario.

Lejos de aceptar el ofrecimiento sindical, la División ha procedido a cerrar secciones completas del Hospital, incluido el Policlínico de Chuquicamata, restringir al mínimo los Servicios de Ambulancias y de Farmacias.

Lo anterior ha implicado el traslado de pacientes a otros recintos hospitalarios de la ciudad y la atención médica primaria y de especialidades.

De manera impúdica, culpa públicamente no solo a los Sindicatos, si no a la propia Dirección Nacional del Trabajo, al señalar que las dramáticas medidas de cierre es “en virtud de lo determinado por la autoridad en cuanto a los servicios mínimos”, como lo establece el Comunicado del Sr. Mauricio Barraza, Gerente General de la División.

Además del señor Barraza, hacemos responsables de este intento de criminalizar el derecho constitucional de la Huelga, al Sr. Luis Galdámes Cisterna, gerente de Recursos Humanos, al Sr. Juan Pablo Duclos, Gerente del Hospital del Cobre, Dr. Aldo Zárate y al Sr. Consejero Jurídico de la División, abogado Pablo Valdes.  Toda eventual inconveniente o contingencias que debamos lamentar, son responsabilidad de los personeros ya indicados, responsabilidad que perseguiremos establecer ante las autoridades administrativas, como lo son la Dirección Regional de Salud, al Dirección Nacional del Trabajo, sin perjuicio de recurrir a la Comisión de Ética del Colegio Médico de Chile y eventualmente ante los tribunales de justicia.

 

Fraternalmente, Directivas Sindicales.          

En asamblea más de 1.500 Trabajadores (as) ratificaron hacer efectiva la huelga

En una masiva  asamblea los socios (as) de los Sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata,  decidieron de manera unánime iniciar la paralización de faenas a contar del primer turno de este viernes 14 de junio de 2019.

En la oportunidad la Dirigencia Sindical, entregó el detalle de la Última Oferta realizada por la Administración en el Proceso de Mediación, que se extendió por 8 días. El contenido de dicha oferta,  no cumplió con las aspiraciones de los mineros en torno a los 4 ejes: Salud, Igualdad, Transformación y los Egresos Especiales.

Esta incompetencia por parte de la Administración al no ser capaces de llegar acuerdo incluso en los ejes que tienen costo cero, es el reflejo de un liderazgo perverso y autoritario en contra de sus trabajadores y trabajadoras. En consecuencia este conflicto tiene como únicos responsables a la Administración Divisional y Corporativa de Codelco quienes deberán dar cuenta al país del daño que le harán al erario nacional.

Este grave conflicto laboral también demuestra el cansancio y rechazo de los trabajadores (as) de ver a diario como las malas políticas y decisiones de los Ejecutivos de la Empresa, han llevado al fracaso de los diseños y ejecución de los Proyectos Estructurales de Codelco. Estos mismos personajes,  no asumen sus errores y muy por el contario intentan endosar los costos a las peticiones legítimas de quienes laboran en la Estatal,  lo cual ha quedado demostrado en este Proceso de Negociación Colectiva.

Con la convicción que este es el camino correcto no solo para alcanzar nuestras aspiraciones, sino que también para recuperar a Codelco como líder mundial de la Industria Minera,  desde este viernes 14 de junio los trabajadores y trabajadoras harán efectiva la que será, la última Huelga de nuestro querido Rajo Abierto llamado Chuquicamata.

 

Fraternalmente

Directivas Sindicales

Proceso de extensión de Mediación

Los Sindicatos 1, 2 y 3 de la División Chuquicamata, informan a ustedes que siendo las               00:30 horas de este martes 11 de junio de 2019, continuamos negociando con la administración  en el proceso de extención de Mediación; en esta etapa estamos  realizando los máximos esfuerzos a fin de construir un proyecto que reúna nuestras justas expectativas.

Por lo anterior y con la convicción de estar  representando de la mejor manera en la Mesa  de Mediación las reales aspiraciones de nuestros trabajadores (as) definidos en los 4 ejes, se estableció que la empresa entregue su respuesta final.

Debido a esto y  con la finalidad de entregar los resultados conseguidos en este proceso de Mediación, se cita para este miércoles 12 de junio a una asamblea general en lugar y horario a confirmar.

 

Fraternalmente,

Directivas Sindicales

Sindicato Turnados entrega apoyo a las organizaciones sindicales de Chuquicamata

El Directorio del Sindicato Turnados, Codelco Chile División Ventanas saluda fraternalmente a los trabajadores y trabajadoras, socios/as de los Sindicatos 1, 2, y 3 de Chuquicamata y expresamos nuestra total solidaridad y apoyo en esta decida y última etapa de su proceso de negociación colectiva reglada.

Así mismo hacemos un llamado a la alta administración de Codelco y al Gobierno a valorar la muestra de voluntad y generosidad dada por los trabajadores y trabajadoras de Chuquicamata, representados por su Dirigencia Sindical al extender el plazo de los buenos oficios, dando muestras claras de voluntad de llegar a acuerdos que permitan a esa histórica división seguir siendo un referente a nivel País.

Hoy es necesario que Codelco de señales claras de querer resolver el conflicto y llegar a un acuerdo, valorando el trabajo, sacrificio y compromisos que los trabajadores y trabajadoras de Chuquicamata realizan día a día por su división y por el País.

Estimados compañeros y compañeras de Chuquicamata, sabemos y estamos conscientes del complejo camino que han decidido transitar, un camino legítimo y legal y como Directorio del Sindicato Turnados y en representación de nuestras bases nuevamente expresamos nuestro total apoyo y solidaridad deseándoles éxito en esta última etapa. De lo contrario en sus manos estará revindicar a la clase trabajadora del País.

Finalmente, hacemos un llamado a todos los Sindicatos de Codelco, a la solidaridad Sindical y trabajar unidos por la defensa de la empleabilidad.

Saludos Cordiales, el Directorio del Sindicato Turnados.

Unidad, Organización y Movilización; Único Camino

Codelco y sindicatos acuerdan una prórroga y extienden negociación

Aun cuando los sindicatos están molestos por la “filtración” de la última oferta de la administración de Chuquicamata a los trabajadores, propuesta que consideraba una vigencia de 36 meses y bonos por 14 millones de pesos; las partes acordaron prorrogar ayer la mediación obligatoria otros cinco días hábiles para alcanzar un acuerdo, en el marco de la negociación colectiva reglada que comenzaron en abril.

Última oferta

La propuesta que se conoció la noche del miércoles considera un reajuste del sueldo base de 1,2%; un bono de término de negociación (BTN) de $9.000.000; bono por acuerdo de mediación obligatoria de un millón; bono jornada laboral (renovación guardia compacta, 4×4 Servicio Médico y autorización 7×7 y 4×3 subterránea) de un millón; y un préstamo blando de $3.000.000. Oferta que totaliza $14 millones. Lo anterior considera el “libro cerrado”, manteniéndose todos los beneficios del convenio actual.

En relación a la transformación, la empresa habría definido la conformación de una mesa de transformación. En cuanto a la salud y hospital, determinó la reactivación de comisión técnica de salud y del consejo asesor de Isapre Chuquicamata. Respecto a la igualdad del personal nuevo, la empresa estaría dispuesta a igualar aguinaldos de fiestas patrias y navidad, los valores de becas de transición mayor, básica y media y a mejorar la beca de enseñanza superior. El tema del plan de egreso, sería una materia que se trataría fuera de este proceso de negociación colectiva, buscando mejores alternativas.

Impasse y acuerdo

La dirigencia de los sindicatos 1, 2 y 3 comunicó que la nueva oferta de Codelco no reúne todas las aspiraciones consagradas en sus cuatro ejes, por lo que seguirán buscando puntos de consenso con la administración. En ese contexto es que solicitaron, de común acuerdo, la aplicación del artículo 351 del Código del Trabajo, es decir, la extensión de la mediación por cinco días hábiles.

Mediación obligatoria que suspende el inicio de la huelga, pues se aplica la “ultra actividad del Convenio Colectivo”, explicaron. “Esto significa que los trabajadores mantienen todos sus beneficios y que deben seguir realizando su trabajo habitual”, informaron.

Proceso que, pese a este acuerdo, no estuvo exento de polémicas, pues los gremios lamentaron la “filtración” de los montos ofrecidos por la empresa y difundidos por distintos medios de comunicación. “Creemos que este tipo de acciones van en contra de la buena fe que han declarado las partes a fin de realizar un proceso transparente y honesto”, expresaron los dirigentes.

Desde Codelco, que aseguró desconocer la fuente que filtró información, expresaron que “nuestro objetivo es lograr un acuerdo que concilie las condiciones del negocio, la sustentabilidad futura de la división y las legítimas expectativas de los trabajadores”.

Mercurio Calama

En Mediación se continuará buscando acuerdos que favorezcan a los trabajadores (as)

Los Directorios de los Sindicatos Ns 1, 2 y 3 de Chuquicamata,  informamos  a los trabajadores y trabajadoras de nuestras Organizaciones, que con fecha 5 y 6 de junio de 2019, y en el marco de la Mediación Obligatoria, supervisada por el Subjefe del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección Nacional del Trabajo, don Diego Duarte en conjunto con don Jermán Villarroel, Mediador de la Inspección del Trabajo de Calama;  la Administración Divisional presentó una nueva oferta  inserta en el proceso de Negociación Colectiva Reglada.

Cabe destacar que en la jornada de este miércoles 5 de junio, el Sindicato N°2 recibió la oferta y en horas de la  madruga de hoy fue el turno del Sindicato N° 1. En cuanto al Sindicato N° 3 recepcionó el documento a las 14.00  horas de este jueves 6,  día en que culmina el proceso de Mediación Obligatoria.

Esta nueva oferta,  no reúne la totalidad de las aspiraciones consagradas en nuestros 4 ejes, por lo tanto esta Comisión Negociadora Sindical, seguirá buscando puntos  de consenso. Por su parte, la Administración ha manifestado que existen espacios para poder discutir,  motivo que ha llevado a solicitar  a eso de las 15:00 hrs. de hoy, la aplicación del  artículo 351 del Código del Trabajo, esto es  la extensión de la mediación por 5 días hábiles, la cual fue establecida de común acuerdo.

Por lo tanto les informamos que de acuerdo a la Ley,  la Mediación Obligatoria, suspende el inicio de la Huelga, aplicando la “ultra actividad del Convenio Colectivo”, esto significa que los trabajadores (as) mantienen todos sus beneficios y que deben seguir realizando su trabajo habitual.

Los pasos efectuados acorde a la ley,  se sustentan en la importancia que le han dado los trabajadores y trabajadoras de nuestros sindicatos a  los  cuatro ejes, lo cual quedó demostrado con  la masiva votación que consagró con  más del 86% la opción Huelga, que castigó la  indiferencia de la empresa para tratar estos temas.

Asimismo, lamentamos la filtración de montos que ha ofrecido la empresa y que  fueron difundidos por medios de comunicación. Creemos que este tipo de acciones, van contra la buena fe que han declarado las partes a fin de realizar un proceso transparente y honesto.

Les invitamos  a mantenerse atentos a los llamados que realizaremos en las próximas horas.

Fraternalmente

Directivas Sindicales

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