SINDICAL

Comunicado 19: ¡SE AGOTÓ LA PACIENCIA!

LOS DIRECTORIOS DE LOS SINDICATOS Ns. 1, 2, 3 DE CHUQUICAMATA Y No. 1 DE ANTOFAGASTA, COMUNICAMOS A NUESTROS ASOCIADOS, AUTORIDADES LOCALES Y NACIONALES Y OPINIÓN PÚBLICA EN GENERAL QUE HOY NOS ENCONTRAMOS MOVILIZADOS ANTE LA INTRANSIGENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE ESTA DIVISIÓN, LO QUE SE REFLEJA, ENTRE OTRAS COSAS EN LAS SIGUIENTES:

  1. MANTIENEN COMPROMETIDA LA SALUD DE TODOS LOS USUARIOS Y FUNCIONARIOS DEL HOSPITAL DEL COBRE SALVADOR ALLENDE G., CON LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA NUEVO DE ASIGNACIÓN DE HORAS SIN CONSULTA Y SIN CAPACITACIÓN PREVIA A LOS FUNCIONARIOS DEL SERVICIO; SIN INFORMACIÓN A LOS USUARIOS, LO QUE DÍA A DÍA GENERA UN CAOS Y MALESTAR GENERALIZADO. HAN CONTRATADO PERSONAL CON UNA EMPRESA CONTRATISTA COMO INTERMEDIARIO EN CARGOS QUE NOS SON PROPIOS. HAN SUSPENDIDO EL FUNCIONAMIENTO DE LA MESA DE SALUD Y CONSEJO DE ISAPRE, VIOLANDO FLAGRANTEMENTE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO QUE ES CLARO Y PRECISO EN CADA UNO DE ESTOS PUNTOS. SIN MENCIONAR LA PREPOTENCIA Y MAL TRATO CON QUE SE HA IMPLANTADO EL “MODELO DE NEGOCIO” DISEÑADO POR LA ADMINISTRACIÓN DE MANERA UNILATERAL Y VIOLENTA.
  1. SE EMPEÑA EN IMPLANTAR REDISEÑOS UNILATERALES EN TODAS LAS ÁREAS SIN LA PARTICIPACIÓN DE LA DIRIGENCIA SINDICAL, INCUMPLIENDO LO ESTIPULADO EN EL CONVENIO COLECTIVO, QUE ES LEY Y OBLIGACIÓN CONTRACTUAL ENTRE LAS PARTES, EN EL SENTIDO QUE ESTE PROCESO DEBE SER PARTICIPATIVO ; ADEMÁS LA EXPERIENCIA INDICA QUE, CADA VEZ QUE HEMOS TRANSFORMADO Y REDISEÑADO EN CONJUNTO HEMOS SIDO EXITOSOS (REDISEÑOS Y PLANES DE EGRESO CONSENSUADOS, EMPALME 46/49, TRASLADO DEL CAMPAMENTO, , TODAS EXPERIENCIAS CON RESULTADOS ÓPTIMOS). EN AREAS COMO GEL, CONCENTRADORA, MANTENIMIENTO SERVICIOS Y SUMINISTROS, FUNDICIÓN DE CONCENTRADO, POR NOMBRAR ALGUNAS, IMPONEN NUEVAS DESCRIPCIONES DE CARGO, TRASLADAN TRABAJADORES, DISMINUYEN DOTACIONES, SIN CONSULTA Y DE MANERA AUTORITARIA. EN REFINERÍA UN RE DISEÑO IMPUESTO A SANGRE Y FUEGO QUE, A TODAS LUCES Y ANTE LA DETENCIÓN DE LA FUNDICIÓN, NO CUMPLIRÁ LA PROMESA DE PRODUCCIÓN Y COSTOS HECHA AL ESTADO DE CHILE, DONDE EL SACRIFICIO PRINCIPAL LO HICIERON LOS TRABAJADORES.
HEMOS  MANIFESTADO  NUESTRA   DISPOSICIÓN  A   LA   TRANSFORMACIÓN,   PERO  DE  MANERA PARTICIPATIVA.
  1. SE NIEGAN SISTEMÁTICAMENTE A REVISAR EL PLAN DE SALUD POST EGRESO E IMPONEN UN MODELO DE EGRESO ESPECIAL DISEÑADO UNILATERALMENTE, AMENAZANDO A LOS TRABAJADORES Y DESESTABILIZANDO A LAS FAMILIA

4.  NO HAN CUMPLIDO LA PROMESA DEL GERENTE GENERAL CON LA TRANSICIÓN DE NUESTROS TRABAJADORES A LA MINA SUBTERRÁNEA SIN DESMEDRO ECONÓMICO, NEGÁNDOLES LA OPORTUNIDAD DE ACCEDER A LA MINA SUBTERRÁNEA A QUIENES YA LA HABÍAN INICIADO Y CERTIFICADO CON ÉXITO Y A QUIENES EN EL FUTURO HAN CIFRADO SUS EXPECTATIVAS LABOALES Y FAMILIARES EN ESTA GERENCIA QUE PERTENECE A NUESTRA DIVISIÓN. CON ELLO, LA EMPLEABILIDAD DE NUESTROS REPRESENTADOS SE HACE COMPLEJA, PONIENDO EN RIESGO NO SOLO A LAS FAMILIAS, SINO A LA CIUDAD DE CALAMA QUE SE VE GRAVEMENTE AFECTADA CON LA AMENAZA DE SALIDA DE 1700 TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS QUE RESIDEN, GASTAN SUS INGRESOS, UTILIZAN LOS SERVICIOS Y COMERCIO EN ESTA CIUDAD.

  1. INICIAN UN PROCESO DE MANTENIMIENTO Y RE POTENCIAMIENTO DEL HORNO FLASH QUE MANTENDRÁ A LA FUNDICIÓN DE CONCENTRADO SIN FUNDIR DURANTE, A LO MENOS TRES MESES, DADA LA TARDÍA INVERSIÓN NECESARIA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA NUEVA NORMATIVA AMBIENTAL (DECRETO SUPREMO 28), DE LA QUE ESTABAN INFORMADOS DESDE EL AÑO 200 NO INFORMAN AL DUEÑO DE LA EMPRESA DE LAS GRAVES CONSECUENCIAS QUE TENDRÁ ESTE PROCESO PARA CODELCO Y EL PAÍS CON LA VENTA DE CONCENTRADO. NO PERMITEN NUESTRA PARTICIPACIÓN Y OPINIÓN RESPECTO DE LOS TIMINGS Y DOTACIONES ASOCIADAS A ESTAS MANTENCIONES, SABIENDO QUE EL AÑO PASADO CUANDO INTENTARON RETIRAR LA ACRECIÓN DE LA BASE DEL HORNO FLASH SOLOS, FRACASARON Y TERMINÓ NUESTRA GENTE HACIENDO ESA LABOR, CON EL CONSIGUIENTE COSTO ECONÓMICO Y PERDIDAS ASOCIADAS. AL MES DE OCTUBRE, LA FUNDICIÓN REGISTRA MILLONES DE DÓLARES DE PÉRDIDA, SIN QUE NADIE CUESTIONE LA GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN EN ESTE 2018.
  1. INSISTEN EN LA PERSECUCIÓN Y PRÁCTICAS ANTI SINDICALES CON LA DIRIGENCIA DE LA DIVISIÓN CHUQUICAMATA Y ANTOFAGASTA, NEGÁNDONOS EL INGRESO A LAS ÁREAS LABORALES; OBLIGÁNDONOS A JUDICIALIZAR MATERIAS QUE SON DE FÁCIL SOLUCIÓN, PARA DESCONOCER DESPUÉS LOS INFORMES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Y DICTÁMENES JUDICIALES; DESEMBOLSANDO DINERO DE TODOS LOS CHILENOS PAGANDO MULTAS Y CONTRATANDO ABOGADOS EXTERNOS PARA APELACIONES QUE SABEN ESTÁN PER MANTIENEN FUNCIONANDO MESAS DE TRABAJO EN LAS QUE NO HAY AVANCES CONCRETOS NI SE ATIENDEN NUESTROS PROYECTOS EN BENEFICIO DE LA PRODUCTIVIDAD, CONTINUIDAD Y EMPLEABILIDAD, ACTUANDO DE MANERA AUTORITARIA.

ASÍ, PODRÍAMOS MENCIONAR CIENTOS DE TEMAS MÁS; SIN EMBARGO, CREEMOS QUE LLEGÓ EL TIEMPO DE REACCIONAR; YA NO MÁS MALTRATOS Y HUMILLACIONES. SOMOS UNA PARTE FUNDAMENTAL DE ESTA EMPRESA, HEMOS PERMANECIDO MÁS TIEMPO APORTANDO AL PAÍS  QUE CUALQUIER EJECUTIVO DE LA CORPORACIÓN Y MERECEMOS SER OIDOS Y RESPETADOS.

BASTA DE ABUSOS! , ATROPELLOS,¡FIN A LA PREPOTENCIA DE UNA ADMINISTRACIÓN QUE SOLO NOS VE COMO OBJETOS DESECHABLES! NO PERMITIREMOS QUE DESCONOZCAN NUESTRAS LUCHAS HISTÓRICAS VIOLANDO A SU ANTOJO NUESTRO CONVENIO COLECTIVO. LOS TRABAJADORES DE CHUQUICAMATA, ENCABEZADOS POR SUS LEGÍTIMOS REPRESENTANTES LEGALES HEMOS DICHO BASTA!

CHUQUICAMATA, DICIEMBRE 13 DEL 2018, AÑO DE LA DIGNIDAD.

COMUNICADO N°18: Dirigencia Sindical se hace presente en el Hospital del Cobre

Los Directorios de los Sindicatos de Trabajadores N°1, 2 y 3 de la División Codelco Chuquicamata y N°1 de Antofagasta, a partir de las 06.30 horas se hizo presente en las dependencias del Hospital del Cobre, en protesta a las vulneraciones al Convenio Colectivo Vigente en que ha incurrido la Administración y que está llevando a la destrucción del Hospital del Cobre y, con ello, el perjuicio de la calidad del Servicio Médico, además de poner en riesgo la empleabilidad del personal hospitalario.

La acción tiene como objetivo que la administración divisional y del Servicio Médico, encabezada por Juan Duclos y su equipo directivo detenga en forma inmediata la implementación fallida, errónea, dañina y mal intencionada del sistema Informático GENOMI WEB, entre otras vulneraciones e incumplimientos del Convenio Colectivo vigente, que no solo perjudica a los trabajadores del Hospital, sino que además daña directamente a los trabajadores y sobre todo a sus familias. Entre estos puntos se destacan los siguientes:

  • Terminar con la contratación de personal de terceros en funciones propias.
  • Detener la implementación de la plataforma GENOMI WEB.
  • Resolver la falta de Médicos.
  • Resolver el grave problema del Arsenal Farmacológico.
  • Terminar con el maltrato laboral, amenazas y persecución a los funcionarios hospitalarios
  • Implementar a la brevedad la mesa de la Comisión Técnica Bipartita de Salud.

Informamos que la Dirigencia Sindical, con esta acción en representación de los trabajadores hospitalarios, beneficiarios del Servicio Médico y familia minera, hemos tomado la decisión de decir “Basta” a tanto atropello laboral, tanta falta de respeto a las persona y a tantas malas decisiones de la administración con el único fin de hacer cada día más ineficiente a la División

Es por ello esta acción no la detendremos hasta ver cumplido estos objetivos.

 

Compromiso de esta Dirigencia Sindical.

 

 

Atentamente, los Directorios.

Citación asamblea gerencia Fundición

Los Directorios de los Sindicatos de Trabajadores N° 1, 2 y 3 División Chuquicamata y N° 1 de Antofagasta CODELCO Chile, citan a todos los trabajadores de la Gerencia Fundición de manera urgente a una asamblea informativa.

FECHA: Martes 11 Diciembre 2018

HORA: 17.00 horas

LUGAR: Hotel MDS

TABLA:

 

  • Pago de Bonos generales, durante los 3 meses de detención por mantención Horno Flash
  • Dotación Cierre CT
  • Tareas

Por la relevancia de la convocatoria se encarece asistencia y puntualidad.

Se informa a los trabajadores, que los estacionamientos son gratis  validando el ticket en la recepción del hotel.

 

Atentamente,

LOS DIRECTORIOS.

 

Coordinarán acciones para que las denuncias de mujeres lleguen a los ejecutivos de Codelco

Su primera reunión de trabajo sostuvieron ayer las dirigentes sindicales de las divisiones del Distrito Norte de Codelco, junto con la diputada Paulina Núñez y la subsecretaria del ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas; para abordar, junto a otros temas, las denuncias de abuso laboral y sexual que trabajadoras de la estatal le confidenciaron a la parlamentaria.
pide respuestas
“La idea era escucharlas (a las dirigentes), que estas denuncias, estos casos, este sentir, esta realidad que tienen las mujeres en Codelco, se traspase a las autoridades nacionales que, a mi juicio, deben estar encima de las empresas y sobre todo de las públicas para que exista una igualdad de derechos, de deberes y oportunidades entre los trabajadores”, explicó la congresista.
Núñez, quien aseguró que la mesa continuará reuniéndose y con la participación de la ministra Isabel Plá en las próximas semanas; dijo que las denuncias que ha recibido serán cotejadas con Codelco, empresa con la que quieren trabajar en conjunto.
“No queremos hacer una guerrilla con Codelco, no queremos enfrentarnos entre trabajadoras y trabajadores ni tampoco entre ejecutivos y parlamentarios”, dijo.
“Lo que queremos, continuó, es que las denuncias, las situaciones, los casos que vamos recibiendo, se canalicen a través del Gobierno, pero con los ejecutivos de Codelco para avanzar en las mejoras. No puede ser que si una mujer hace una denuncia de acoso, laboral o sexual, no haya una respuesta por parte de Codelco o haya un procedimiento que termina archivado”.
trabajar con codelco
Carolina Cuevas, por su parte, destacó que el rol del ministerio es escuchar y trabajar por las mujeres y particularmente en la minería, que es una industria relevante para Chile. “Hemos escuchado a las dirigentes para conocer en terreno la realidad de las mujeres en Codelco. Hemos tomado nota de sus inquietudes, pues nos interesa que haya cada vez más mujeres participando de la industria minera”, dijo.
Participación, agregó la subsecretaria de la Mujer, que deber ser “en igualdad de condiciones laborales de las mujeres y que se respeten todos sus derechos en ésta como en cualquier industria. Vamos a seguir trabajando con ellas y, por supuesto, que con la empresa también”.
Las dirigentes
Entre las dirigentes que participaron del encuentro estuvo la presidenta del Sindicato de Trabajadores N°1 de Chuquicamata, Cecilia González, quien, si bien reconoció que Codelco ha hecho un trabajo con respecto a la mujer, dijo que “siguen habiendo falencias y por eso las dirigentes mujeres nos hemos unido y haremos un trabajo en conjunto, con el Gobierno, para que en Codelco se acaben absolutamente todas las discriminaciones, de las mujeres y de los hombres”.
“No queremos que Codelco sea una empresa administrada con discriminación, queremos la igualdad para todos y para todas, y en ese sentido hemos tomado muy en serio la propuesta que nos hacrs hecho la subsecretaria y la diputada de trabajar en conjunto. No dejaremos de lado este tema hasta que consigamos los resultados que queremos”, agregó la consejera nacional de la Federación de Trabajadores del Cobre.
La vicepresidenta de la Federación de Supervisores del Cobre, Carolina Zumarán, en tanto, valoró la invitación, pues aseguró que son este tipo de instancias las que pueden generar cambios. “Hay muchas políticas que se están implementando, pero Codelco no las está cumpliendo, y en estas instancias las dirigentes sindicales debemos trabajar, unirnos y avanzar respecto de los temas de género”, dijo.
Mercurio Calama

Dirigencia de Chuqui apunta el foco a los tres conflictos más urgentes

Entre los diversos temas relacionados a la transformación de Chuquicamata que la dirigencia de los sindicatos N°1, 2 y 3, buscan resolver a favor de los trabajadores, están entre los más urgentes la Mina Subterránea, la Fundición de Concentrados y el Servicio Médico. Conflictos con la administración que los dirigentes piden a los asociados esperar “en alerta”.

Mayores urgencias

Respecto de la Fundición, que a partir del 13 de diciembre y hasta abril de 2018 detendrá sus operaciones por la entrada en vigencia del Decreto Supremo N°28 que regula las emisiones de las fundiciones de cobre; aseguraron que “no tenemos consensuado cómo se aplicarán los pagos de los bonos para los tres meses de para que tendrá el área”.

Por otra parte, agregaron, “existe un Reglamento de Tareas que está inserto en el convenio colectivo vigente, que el gerente Eduardo Muñoz no quiere respetar, negándose a firmar un acta que resguarde lo establecido con anterioridad en esta materia, evitando así cualquier riesgo de externalización de estas actividades que nos son propias”.

Sobre la Mina Subterránea, los sindicatos detallaron que “cerca de un centenar de trabajadores fueron enviados por seis meses a entrenamiento a El Teniente, y a la fecha, el gerente general de la división, a meses de entrenamiento, no ha cumplido su promesa de no generar desmedros en las remuneraciones y beneficios de estos trabajadores al momento de transitar a la Mina Subterránea”.

Hospital del cobre

En el caso del Servicio Médico, la dirigencia sindical dijo que “sigue trabajando en detener la plataforma Genomi Web (gestor de horas), sin capacitación previa al personal hospitalario, y todas las decisiones inconsultas implementadas por el gerente Juan Pablo Duclos en el Hospital del Cobre, que suma más de un mes colapsado”.

Otro punto sensible en el que está trabajando la dirigencia, es el caso de la compra de servicios de terceros por parte del HDC, “donde no sabemos a la fecha, ni el monto del gasto ni su evolución en el tiempo, que esta gerencia paga a terceros por esto concepto”.

Mercurio Calama

Comisiones de Minería de la Cámara y del Senado sesionarán con dirigentes de Chuqui

El próximo miércoles 19 de diciembre los directorios de los sindicatos N°1, 2 y 3 de Chuquicamata participarán en las sesiones de las comisiones de Minería de la Cámara de Diputados y del Senado. Ocasión en que los trabajadores podrán interiorizar a los parlamentarios de ambas cámaras sobre la actualidad de la división, que atraviesa un proceso de transformación, y de Codelco en general.

La diputada Marcela Hernando, quien se reunió con los dirigentes en Calama, dijo que “en la Comisión permanentemente estamos recibiendo información de parte de la empresa y de cómo avanza o no avanzan los proyectos. Sin embargo, la visión de los sindicatos respecto de lo que está pasando con los trabajadores (y los turnos 7×7 de la subterránea) y cómo esto impacta en la economía local y el desarrollo de la ciudad, es necesaria”.

Para la sesión, adelantó la congresista, se extenderá la invitación a expertos de la Universidad Católica del Norte que han investigado este tipo de intervenciones, para tratar, de alguna manera, de incidir, porque finalmente es el Ejecutivo el que toma estas decisiones”.

Temas clave

Durante la reunión con Hernando, la presidenta del Sindicato de trabajadores N°2, Liliana Ugarte explicó que como dirigencia sindical “queremos llamar la atención de los organismos fiscalizadores de Codelco, respecto de lo que está ocurriendo con la Mina Chuquicamata Subterránea, como la detención de la Fundición por espacio de tres meses”.

“Hemos pedido que se puedan oficiar algunas gestiones para que se revise qué es lo que está ocurriendo con estos dos proyectos. En el caso de la subterránea el que la gerencia de Codelco haya desechado la participación de nuestra gente, producto que el gerente fue incapaz de gestionar la promesa que había hecho a los trabajadores y a la dirigencia sindical, de mantenerle sus remuneraciones. En el caso de la Fundición, las pérdidas que significará la detención por la norma ambiental N°28”, precisó.

Bien acogidos

Respecto de su invitación, el senador Alejandro Guillier dijo que “me parece relevante que el Senado pueda conocer directamente la voz de los trabajadores de Codelco, expresada a través de sus sindicatos, no sólo la voz de los ejecutivos. Hay materias relativas a la política laboral, los despidos que han ocurrido y las complejidades de un proyecto tan relevante como Chuquicamata Subterránea, en la cual la visión de los trabajadores, los aspectos ambientales y los impactos para la población requieren que el Parlamento pueda estar bien informado. Los dirigentes me pidieron apoyo para concretar una exposición ante los senadores y esto fue muy bien y rápidamente acogido”, detalló.

Mercurio Calama

COMUNICADO N°17 Declaración sobre Mina Subterránea, Fundición y Servicio Médico

 

Los Directorios de los Sindicatos de Trabajadores N°1, 2 y 3 de la División Codelco Chuquicamata y N°1 de Antofagasta, informamos a los trabajadores, en el marco de la transformación de Chuquicamata, lo siguiente:

FUNDICIÓN DE CONCENTRADOS:

  • Respecto de la Fundición de Concentrados (FUCO), que a partir del 13 de diciembre del año en curso y hasta abril del próximo año detendrá sus operaciones, no tenemos consensuados cómo se aplicarán los pagos de los bonos para los tres meses de para que tendrá el área.
  • Por otra parte, existe un Reglamento de Tareas que está inserto en el convenio colectivo vigente, que el gerente de la FUCO, Eduardo Muñoz Franulic, no quiere respetar, negándose a firmar un acta que resguarde lo establecido con anterioridad en esta materia, evitando así cualquier riesgo de externalización de estas actividades, que nos son propias.
  • Recalcamos, además, que no es efectivo que hayamos alcanzado un acuerdo en torno al potenciamiento del Horno Flash.

MINA SUBTERRÁNEA:

  • Como es de conocimiento público, cerca de un centenar de trabajadores fueron enviados por espacio de seis meses a entrenamiento a la división El Teniente, creando justas expectativas en los trabajadores y sus familias.
  • El asunto es que, a la fecha, el Gerente General de DCH, a meses de entrenamiento, no ha cumplido su promesa de no generar desmedros en las remuneraciones y beneficios de estos trabajadores al momento de transitar a la Mina Subterránea, es más, ha cerrado las puertas a los pasantes de ocupar vacantes en el proyecto, sin importarle los recursos ya gastados, y la natural frustración de los trabajadores.

SERVICIO MÉDICO:

  • En este caso la Dirigencia Sindical sigue trabajando en detener la plataforma Genomi Web (que gestiona horas y actividades), sin capacitación previa al personal hospitalario, y todas las decisiones inconsultas implementadas por el gerente Juan Pablo Duclos en el Hospital del Cobre, que suma más de un mes colapsado.
  • Otro punto sensible en que estamos trabajando, es el caso de la compra de servicios de terceros por parte del Hospital del Cobre, donde no sabemos a la fecha, ni el monto del gasto ni su evolución en el tiempo, que esta gerencia paga a terceros por esto concepto.
  • Además, es evidente, la presencia de personal de terceros desde médicos hasta enfermeros en el recinto, que incluso trasgrede la Ley de Subcontratación, y la creciente derivación en la compra de medicamentos a las Farmacias Cruz Verde.

En este contexto, la Dirigencia Sindical, llama a sus asociados a permanecer alerta ante el llamado a acciones para poner atajo a las denuncias realizadas.

 

Fraternalmente, los Directorios.

En emotiva ceremonia sindicato Homenajeó a socios destacados del 2018

 

En una íntima y emotiva ceremonia, el Sindicato Nº 1 premio a los socios destacados del 2018. La actividad que tuvo como finalidad, reconocer a quienes sobresalieron el presente año en el ámbito laboral y deportivo, contó con la asistencia de los homenajeados, sus familias y dirigentes sindicales los cuales disfrutaron una velada llena de emociones.

La presidenta de la entidad Cecilia González, agradeció a los 3 socios que fueron reconocidos por aceptar la invitación. Para la representante, el poder destacar en este caso a una minera con más de 39 años en la división y a 2 deportistas que han representado a la provincia a nivel nacional e internacional, es el reflejo de la importancia de los trabajadores en distintos ámbitos. Por lo mismo, dijo este acto se repetirá en los próximos años.

María Angélica Rodríguez Meneses, Waldo Mourgues Gutiérrez y Alejandro Esteban Jiménez Cáceres, fueron los socios que se destacaron no sólo a nivel local sino que también en el ámbito regional y nacional.

Tanto Alberto Muñoz como Freddy Paniagua, destacaron a los premiados, manifestando que esta gran iniciativa, habla de la preocupación de la entidad por sus trabajadores a los cuales, esperan seguir reconociendo en los próximos años.

Pero sin duda, los más contentos fueron los socios premiados quienes agradecieron al sindicato por este reconocimiento.

María Angélica Rodríguez, quien este año fue reconocida como la “mujer destacada en minería 2018” y a su haber cuenta con variadas distinciones, agradeció la ceremonia la cual manifestó es el reflejo de años de esfuerzo.

Por su parte Alejandro  Jiménez, quien está entre los 10 mejores exponentes del mountain bike a nivel nacional, destacó la ceremonia por la emotividad y junto con agradecer el reconocimiento, instó a los socios para que también obtengan logros tanto a nivel laboral como en otras áreas.

En tanto Waldo Mourgues, quien ha obtenido el campeonato nacional  mountain bike en la serie C2,  agradeció a la organización por esta iniciativa, e invitó  a los más jóvenes a realizar actividades que les permitan también ser parte de este reconocimiento.

Finalmente el vicepresidente de la organización David Bernal, expresó que esta iniciativa será  replicada en los próximos años. Por lo mismo, hizo un llamado  a los socios que tengan conocimiento de afiliados (AS) a la entidad que sean destacados, para que hagan llegar sus postulaciones a fin de integrarlos a esta ceremonia.

En síntesis,  una actividad que realzó el carácter personal y el sacrificio que mostró cada uno de nuestros premiados el presente año.

Sindicato firma acuerdo colectivo con funcionarios

Con un Contrato Colectivo que dejó conformes a los socios del sindicato de trabajadores del sindicato de trabajadores de Sindicato Nº 1, se procedió a la firma del documento, que tendrá una vigencia de 36 meses y que garantiza la empleabilidad de  sus  socios.

Para la Presidenta  del sindicato Marlene Muñoz, esta instancia permitió en común acuerdo con los empleadores, elaborar un proyecto que dejó conformes a los afiliados, quienes destacaron el hecho de tener la seguridad de la empleabilidad. Asimismo adujo, el compromiso está como siempre para seguir velando por la mejor atención de los beneficiarios del centro y sus familias.

Por su lado Héctor Roco, agradeció a los dirigentes que participaron de la negociación la cual aseguró, se fortaleció por el profesionalismo y las convicciones de ambas partes.  Asimismo adujo, el presente año se enfrentaron a dos procesos con los funcionarios de la organización de los cuales, ambas partes salieron fortalecidas y comprometidas en seguir trabajando en aras de los trabajadores.

De esta manera, se cierran los procesos con los funcionarios donde el respeto y el ganar ganar, fue clave para lograr acuerdos que sin duda, dejan de manifiesto el trabajo mancomunado entre dirigentes y trabajadores de los distintos estamentos.

Acogen denuncia de prácticas antisindicales contra Codelco

El Juzgado de Letras del Trabajo de Calama acogió la denuncia por tutela de derechos fundamentales (prácticas antisindicales) presentada por dirigentes de los trabajadores de Chuquicamata en junio pasado, luego que la minera registrara ausencias de manera indebida a un grupo de dirigentes y no les pagara las remuneraciones de dos días en que desempeñaban labores gremiales.

En términos generales el Juzgado resolvió que Codelco incurrió en practicas antisindicales afectando el derecho a desarrollar libremente la actividad sindical, al ejecutar los actos de injerencia sindical, por lo que, junto con cancelar lo adeudado, condenó a la minera a pagar una multa de 150 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) al Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas.

Sentencia

El Tribunal argumentó en su resolución que “constituye un acuerdo consensual una práctica que los dirigentes de la división se les ha liberado de prestar las labores para las cuales fueron contratados, y ejercen permanentemente labores sindicales, pagando el empleador de manera íntegra sus remuneraciones mensuales”.

“Los dirigentes sindicales denunciantes concurrieron a la ciudad de Santiago los día 6 y 7 de marzo de 2018, en razón del ejercicio, de su rol como dirigentes sindicales y en el contexto de la negociación, del rediseño de la Refinería”, agrega el documento.

En este contexto, continúa el fallo, “se les registró ausencias o falla para los días 6 y 7 de marzo de 2018, los cuales no fueron pagados a algunos dirigentes, lo que constituye una práctica antisindical, consistente en un acto de injerencia al descontar remuneraciones por realizar labores propias de representación sindical efectuado diferencias arbitrarias entre los dirigentes afectados”.

“El actuar de la denunciada (Codelco), no tiene justificación plausible y, en su caso suficiente, ya que no existe como, cláusula tácita, la obligación de aviso para salir de Calama en el ejercicio de su rol de dirigente sindical, como tampoco con anterioridad, se ha usado la nomenclatura ‘permiso sindical sin goce de remuneraciones’, a objeto de no pagar los días en que los dirigentes, efectúan labores sindicales fuera de la comuna”, detalla la sentencia.

Mercurio Calama

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