SINDICAL

Los Cuatro Ejes son el fundamento de Nuestra Negociación Colectiva

El mandato de las bases de los Sindicatos Ns 1, 2 y 3 de negociar de forma reglada y rechazar la propuesta de negociación anticipada de la Administración, se fundamentó en la necesidad irrenunciable de dar viabilidad a las aspiraciones legítimas y sensatas de los trabajadores de Chuquicamata:

Salud Post Egreso – Nivelación de beneficios y derechos de los Trabajadores Nuevos – Participación en el Proceso de transformación – Potenciamiento del Derechos de Salud y Hospital de Cobre

En esta Negociación Colectiva, los  Directorios de los Sindicatos Ns 1, 2 y 3 de Chuquicamata han realizado las exposiciones y defensas de estos 4 ejes, en la línea de buscar los espacios para  discutir, negociar y consensuar éstos.

Por su parte, la Administración Divisional, cumpliendo lo que establece la ley en cuanto a que la Empresa tiene la facultad de presentar una propuesta de acercamiento las veces que estime conveniente dentro del Proceso de Negociación, este sábado 18 de Mayo, entregó una primera oferta de Pronta Firma.

Concluido el análisis exhaustivo por parte de la Dirigencia Sindical, llegamos a la conclusión que la propuesta no representa ni reúne las aspiraciones  establecidas en los cuatro ejes. Ya que, constatamos que la administración pese a sostener la voluntad de dialogar y avanzar, no da cuenta de un compromiso concreto y real  en los temas referidos.

Producto de lo anterior, como Dirigentes Sindicales informamos a la Administración que esta oferta de Pronta Firma no satisface las demandas de los más de 3.200 trabajadores y trabajadoras que representamos. Por lo cual, se definió con la mesa negociadora de la Empresa, que este lunes 20 de mayo seguiremos buscando puntos de encuentro  que permitan generar acuerdos.

Con la convicción que, como representantes de los trabajadores, insistiremos en alcanzar en esta negociación repuestas  a nuestras aspiraciones, sin la necesidad de hipotecar el futuro de ustedes y sus familias, continuaremos en este proceso de negociación que culmina el próximo viernes 24, dando la tranquilidad que como Sindicatos seguiremos avanzando  con unidad, disposición, disciplina y reiterando que  estamos empeñados en llegar a un buen acuerdo.

Finalmente, reiteramos el llamado a permanecer en estado de alerta, frente a los nuevos hechos que se vayan suscitando y que requieran de su participación y compromiso.

 

Fraternalmente

Las Directivas Sindicales

Negociación Colectiva Reglada entra a su recta final

Comunicamos que cumpliendo con los plazos estipulados en el Proceso de Negociación Colectiva Reglada, los Directorios de los Sindicatos Ns 1, 2 y 3 de Chuquicamata, han debatido en la presente semana tres de los cuatro ejes establecidos y mandatados por los trabajadores y trabajadoras. En este sentido expresamos que:

  1. Con fecha 13 de Mayo, se abordó el tema referido a la participación en el Proceso de Transformación de nuestra Empresa, de forma tal de ser parte activa de este Proyecto Corporativo. (Eje Nº 1)
  1. Con fecha 14 de Mayo, y con la participación en mesa de representantes de la Administración del Servicio Médico, se debatió la cláusula 5.5 que tiene que ver con los Derechos de Salud, además de la tercerización a la  que está siendo sometido este estamento. De igual forma, se argumentó la situación actual en la que se encuentra el Hospital del Cobre, a fin de corregir las falencias que ha presentado en el último tiempo, tanto en la atención de usuarios como en la relación laboral. (Eje Nº 2)
  1. Con fecha 16 de Mayo, se analizó el tema de la igualdad y de qué manera bajo la perspectiva Sindical, se pueden realizar acciones para terminar con las brechas entre trabajadores (as) antiguos y nuevos. (Eje Nº 3)
  1. Con fecha 17 de Mayo, está estipulado que las partes discutan el Plan de Egreso donde como Organizaciones Sindicales plantearemos las mejores opciones para quienes dejen de prestar funciones a la Empresa. En este sentido buscamos un plan digno y con Salud en el largo plazo. (Eje Nº 4)
  1. Como último tema, se espera poner en discusión distintos aspectos de nuestro Convenio Colectivo, que fueron planteados por los trabajadores (as) en asambleas pasadas. (Varios)

Cabe destacar que una vez cumplido con este nuevo hito, la Administración tiene como plazo final hasta el 24 de Mayo para la entrega de  su última oferta, la cual previo análisis será presentada a los trabajadores y trabajadoras en asamblea general. En este contexto y según la ley, luego de recibido el documento, en un lapso no superior a 5 días se debe comunicar a los trabajadores (as) la fecha de votación.

Como Organizaciones Sindicales, estamos empeñados en llegar a un buen acuerdo, y para ello hemos sido respetuosos y ordenados para defender con fuerza el mandato de las bases. Solo queda esperar que CODELCO, valore y regrese el respeto a sus trabajadores y trabajadoras.

Sigamos unidos y convencidos de que tenemos la razón. Unidad, Convicción y Fuerza

 Afectuosamente

Las Directivas Sindicales

Hasta el 24 de mayo Codelco tiene plazo para entregar última oferta a sindicatos

De acuerdo al programa formal que corresponde a una negociación colectiva reglada, hasta el viernes 24 de mayo deberían extenderse las negociaciones colectivas que están viviendo los sindicatos 1, 2 y 3 con la administración de Chuquicamata. Esto porque hasta el 24 de mayo la empresa tiene plazo formal para extender sus últimas ofertas a los tres gremios que agrupan a cerca de 3. 200 trabajadores de la división.

Por su parte, los sindicatos junto a sus asociados tendrían hasta el 31 de mayo para votar las últimas ofertas, optando por la aprobación de las mismas o bien la huelga. En caso de que se vote la huelga, las partes concurrirían a la mediación obligatoria que se extiende por cinco días.

VOTACIONES EN URNA

Una de las diferencias que considera la negociación colectiva reglada respecto de una anticipada, es que en estos procesos que vive Chuquicamata las decisiones de las bases están supeditadas a procedimientos definidos: “La votación destinada a aprobar la última oferta del empleador o aprobar la huelga, debe sujetarse a las siguientes exigencias: a. Debe ser personal, es decir, nadie puede votar en representación de otro. b. Debe ser secreta, es decir, no es válida la votación a mano alzada o por aclamación. c. Debe ser realizada ante ministro de fe, es decir, ante inspector del Trabajo, notario u otro de los que se señalan en el artículo 313 del Código del Trabajo”.

Por tanto, los procesos de decisión y votación de las posibles ofertas que haga la empresa a cada sindicato de Chuquicamata, estarían supeditadas a la votación secreta de sus asociados, a diferencia de la negociación anticipada donde puede resolverse a través de votaciones a mano alzada.

PLAZOS DEL PROCESO

Es importante destacar plazos en una negociación colectiva reglada siempre son en días corridos (por aplicación del artículo 312 del Código del Trabajo), aunque este límite se prorroga cuando un plazo termina en día sábado, domingo o festivo, al día hábil siguiente.
De ser rechazada la propuesta de la empresa y aprobada la huelga por los trabajadores, a contar del día siguiente se cuentan 4 días para solicitar la mediación obligatoria por cualquiera de las partes (sindicatos o empresa). De ser solicitada, la contraparte debe estar mínimo 5 días en este proceso para tratar de alcanzar un acuerdo y firmar contrato.

Mercurio Calama

 

Ejecutivos de Codelco habrían informado los avances de la negociación al Presidente

Luego dela primera semana de negociación en mesa entre la administración y los sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata, desde hoy se retoman las conversaciones, cuyos avances fueron detallados por el presidente del directorio, Juan Benavides, y el presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, al Presidente Sebastián Piñera en La Moneda.

“Tratamos el tema de las negociaciones colectivas, de las fundiciones y de la estrategia y todo muy bien”, precisó Pizarro tras la reunión y según recogió La Tercera. Benavides, por su parte, dijo que se trató de “una reunión informativa, al Presidente le interesa saber la situación de Codelco, sus planes futuros y su desarrollo”.

“Lo que el Presidente ha manifestado, y que ya lo manifestó el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, después de la junta de accionistas, es que es importante mantener a Codelco en una situación financiera estable y el resto se verá en cada momento”, añadió el ejecutivo de la estatal sobre el encuentro con el Mandatario.

SIGUEN LA NEGOCIACIÓN

Para lo que resta del mes ya están programadas las reuniones en las mesas de negociación colectiva reglada y desde el lunes pasado, los apoderados de los directores sindicales y dela administración, concordaron e iniciaron las conversaciones, tratando materias como la transformación y los desafíos dela división para asegurar su sobrevivencia y mejorar su competitividad.

Al respecto, los gremios que en conjunto representan a cerca de 3. 200 trabajadores, emitieron un comunicado, indicando que “como sindicatos estamos dispuestos al proceso de transformación, siempre y cuando exista una participación representativa de los trabajadores”.

Espacio donde también abordaron los incumplimientos del Convenio Colectivo, como el no pago de reemplazos, incumplimientos legales en el Servicio Médico, desmedro en la carrera laboral de los trabajadores al exigir requisitos profesionales, cambio ilegal de jornadas de trabajo que afectan las remuneraciones, reestructuraciones organizacionales injustificadas, dificultades en las distintas gerencias, etc.

Por otro lado, según trascendió, hicieron un llamado a deponer algunas acciones que los propios sindicatos habían
solicitado a los trabajadores como el no ingreso a los comedores y no realizar sobretiempos, medidas que según al parecer estaban afectando a los propios trabajadores y al cumplimiento de las metas y bonos acordados con la empresa.

Mercurio Calama

Sindicatos sostuvieron primeros encuentros con la Administración

Comunicamos que cumpliendo con lo establecido, los Dirigentes de los Sindicatos Ns 1, 2 y 3 de Chuquicamata, dieron  inicio a las Mesas de Negociación Colectiva Reglada.

De esta manera en esta primera ronda, se establecieron agendas comunes de trabajo que definieron los días, temas y horarios. Asimismo la Administración, realizó una exposición que tiene relación con el estado del negocio de la Corporación y la División, dando énfasis al Proceso de Transformación en el que nos encontramos, a los desafíos que éste implica, el presupuesto, proyecciones y metas.

En esta línea, reiteramos a los representantes de Codelco, que como Sindicatos estamos dispuestos al Proceso de Transformación siempre y cuando exista una participación representativa  de los trabajadores (as), que permita establecer acuerdos entre las partes, que aseguren el éxito de este proceso con los trabajadores (as) y no en contra de éstos.

En este contexto, los tres Sindicatos, también abordamos los incumplimientos del Convenio Colectivo que se están cometiendo hoy en la División y que pasan por el no pago de  reemplazos, incumplimientos legales en el Servicio Médico, desmedro en la carrera laboral de los trabajadores y trabajadoras al exigir requisitos profesionales, cambio ilegal de jornadas de trabajo que afectan las remuneraciones, restructuraciones organizacionales injustificadas, dificultades en las distintas gerencias, etc.

Afortunadamente hemos podido corregir algunas de las problemáticas, mientras se analizan las restantes, por lo que en vista de la disposición que ha demostrado la Administración, les llamamos a los trabajadores (as) por ahora, a deponer dos de  las acciones que habíamos determinado como: No ingresar a los comedores y No realizar sobretiempos.

Finalmente, informamos que el estado de alerta permanente se mantiene y de acuerdo a los avances que se vayan suscitando, informaremos oportunamente a los trabajadores (as), a fin de analizar los próximos pasos a seguir, con el fin de mantener la unidad que ha caracterizado este proceso.

 

Fraternalmente

Las Directivas Sindicales

Dirección Nacional de Trabajo nuevamente da el favor a los Sindicatos

Los Directorios de los Sindicatos de Trabajadores Ns 1, 2 y 3 de Chuquicamata informan a los trabajadores y trabajadoras, que con fecha 6 de mayo la Dirección Nacional del Trabajo se pronunció en cuanto a las reclamaciones realizadas por Codelco y que tiene relación a:

  1. Suspender Negociación Colectiva. El organismo vuelve a rechazar el argumento de Codelco, señalando que los Servicios Mínimos se encuentran calificados, obligando a Codelco a mantener el proceso de Negociación Colectiva Reglada que ya se ha iniciado.
  1. Piso de Negociación. La Dirección Nacional del Trabajo acogió nuevamente el reclamo de los sindicatos, manifestando que el libro cerrado, y todos sus anexos constituyen piso de negociación.
  1. Mesa única de Negociación. La Dirección del Trabajo señala textual que: “este servicio no se pronunció en orden a prohibir la constitución de  una mesa conjunta, por cuanto carece de facultades” estableciendo además que esto se resuelve  por medio del artículo 341 que dice lo siguiente: “A partir de la respuesta del empleador las partes se reunirán las veces que estimen conveniente con el objeto de obtener directamente un acuerdo, sin sujeción a ningún  tipo de formalidades”.

Esto significa que la mesa única de negociación solo depende de la voluntad de las partes. Nosotros tenemos la voluntad tal como lo hemos dejado de manifiesto en reiteradas ocasiones, sin embargo la administración divisional sin argumento legal, ha señalado que su decisión es negociar de forma individual con cada sindicato.

Finalmente insistimos, que el Proceso de Transformación y la Negociación Colectiva merece una participación conjunta activa y simultanea de todos los sindicatos, de forma tal de poder construir acuerdos que beneficien de manera equitativa a todos los trabajadores y trabajadoras de la División, a la propia Codelco  y por ende a Chile.

 

Fraternalmente

Las Directivas Sindicales

¡CODELCO MIENTE!

Los Sindicatos de Trabajadores Ns 1, 2 y 3 de Chuquicamata quieren aclarar frente a la opinión pública los dichos infundados y maliciosos que la  Administración Divisional está transmitiendo, luego que hoy los Dirigentes Sindicales llegáramos a informar a nuestros afiliados y afiliadas sobre la situación actual que vive la Empresa. Frente a lo anterior, señalar:

  1. La manifestación pacífica de hoy, no afectó al país ni a la División. Lo que daña a la nación es la mala gestión de la Administración, graficada en hechos concretos como: el retraso en la implementación del Decreto Supremo 28 en la Fundición Concentrado, el sobrecosto en Proyectos Estructurales, los contratos con Empresas relacionadas detectadas por la Contraloría General de la República, el engaño de la puesta en marcha de la Mina Subterránea, etcétera.
  1. Codelco señala que tiene la convicción de que el diálogo entre las partes es la mejor manera de alcanzar acuerdos: en el intertanto avanza con amenazas a los Trabajadores y Trabajadoras y de manera unilateral en el rediseño de la División, afectando y dañando la carrera funcionaria de los Trabajadores(as), no pagando sobretiempos, quitando medicamentos a los Trabajadores (as) y a sus familias con enfermedades graves y catastróficas, entre otros.
  1. ¿Quién propicia el clima del terror, quién insiste dividir para gobernar, quién amenaza y confunde a los Trabajadores y Trabajadoras?, es la Empresa con su Administración autoritaria.
  1. Respecto a su afán de dividir a los Trabajadores (as) clarificamos que fue Codelco quien solicitó a la Inspección Provincial del Trabajo, poder negociar en forma individual con cada Sindicato. Por el contrario, nosotros hemos apelado constantemente a tener una mesa única como quedó de manifiesto en las reuniones sostenidas en la Inspección del Trabajo, como en cartas remitidas a la Administración.
  1. Finalmente, desmentimos a la Empresa en su afán de seguir demonizando la labor Sindical. En cuanto a lo sucedido hoy, apelamos a que la Administración de una vez por todas deje de engañar a la opinión pública y reconozca que quienes procedieron con fuerza y violencia fueron ellos, cerrando las puertas de ingreso, poniendo en riesgo a quienes se encontraban en su interior, incluso llamando a la fuerza pública para que se presentara en el lugar, sin que éstos pudiesen constatar desordenes.
  1. Agradecemos el respaldo masivo que hoy nos entregaron los Trabajadores y Trabajadoras de la División. Hoy más que nunca estamos convencidos que la unidad es nuestro camino.

 

Fraternalmente

Las Directivas Sindicales

Trabajadores (as) de Chuquicamata se declaran en estado de alerta permanente

Comunicamos que en asamblea los Sindicatos Ns 1, 2 y 3 de Chuquicamata, informamos a las bases, las diversas acciones que hemos realizado en el Proceso de Negociación Colectiva Reglada.

En la oportunidad, se informó a los presentes sobre las Audiencias de Reclamaciones e Impugnaciones que se realizaron en la Dirección Nacional del Trabajo y el encuentro que sostuvimos con el Director de ésta.

Referente al tema, se expuso que las Impugnaciones planteadas por los Sindicatos, apuntaron a respetar el Piso de Negociación en su totalidad, lo que fue acogido por la entidad; no así la petición de una mesa única que fue rechazada. Por lo cual interpondremos un recurso de reposición.

Otro aspecto debatido, es lo que sucede actualmente en la División y que tiene que ver con el menoscabo laboral y social, referido al daño que se está haciendo al desarrollo de carrera, el perjuicio a sus remuneraciones, la pérdida de beneficios sociales, etc. Fue tal el descontento por las humillaciones de Codelco que se acordó:

1.- No ingresar a los comedores, 2.- No realizar sobretiempos, 3.- Apegarse estrictamente a las medidas de seguridad y procedimientos establecidos y  4.- Dejar en el sector de la puerta 2, como muestra de descontento, toda indumentaria relacionada con la transformación que propaga Codelco (Gorros, lapiceras, Mochilas).

Dado este escenario, llamamos a los trabajadores (as) a estar atentos a los medios oficiales de información.

 

Fraternalmente

Las Directivas Sindicales

Dirección Nacional del Trabajo le da la razón a los Sindicatos N°s 1, 2 y 3 de Chuquicamata. Tenemos asegurado nuestro piso de Contrato Colectivo

Dando una vez más certeza a nuestro discurso, comunicamos a todos nuestros socios y socias que, en víspera de celebrar este 01 de mayo, Día Internacional del Trabajador, la Dirección Nacional del Trabajo nos dio la razón y rechazó las impugnaciones realizadas por Codelco a nuestro piso de Negociación (libro cerrado).

Esto significa, que los puntos de nuestro Convenio Colectivo actual son inalterables, es decir, se mantienen todos los beneficios, derechos, aportes, actas y bonos que están incluidos en nuestro Instrumento Colectivo.

Cabe consignar, que este logro es el fruto de la acción realizada el pasado lunes 22 de abril,  donde por más de 15 horas, defendimos y argumentamos con convicción cada uno de los puntos impugnados por la Administración. De esta forma la resolución de la Dirección Nacional del Trabajo, le da un duro revés a la Administración de Codelco, al rechazar su solicitud de no reconocer algunas importantes materias de nuestro Convenio Colectivo como piso de Negociación.

Esto implica que Codelco deberá acatar las resoluciones emanadas del máximo organismo fiscalizador, quien al tenor de los antecedentes presentados, se pronunció a favor de los Trabajadores y Trabajadoras.

Como Sindicatos históricos de Chuquicamata, sabemos que estamos en el camino correcto y les instamos a continuar unidos, participando de nuestras asambleas, informándose por los canales oficiales, sin intimidarse frente a los dichos maliciosos que la Administración quiere instaurar en ustedes.

Estamos cumpliendo los hitos que establecen la ley y el mandato de nuestra asamblea soberana.

Les invitamos a seguir confiando y a conmemorar con nuestras familias este día, que reivindica a la clase trabajadora de nuestro país.

 

Fraternalmente

Las Directivas Sindicales

CITACIÓN ASAMBLEA GENERAL JUEVES 2 DE MAYO

Los Sindicatos de Trabajadores N°s  1, 2 y 3 de la División Codelco Chuquicamata citan a una importante asamblea a sus socios y socias, a efectuarse:

Jueves 2 de Mayo 2019

18.15 hrs, Primera Citación

18.30 hrs. Segunda Citación

LUGAR: HOTEL MDS (favor validar su estacionamiento gratuito en recepción)

PUNTOS A TRATAR:

1.-  Estado de Avance Proceso de Negociación Colectiva Reglada

2.-  Menoscabo Laboral y Social en la División Chuquicamata

Se recomienda, llegar con antelación para realizar el registro expeditamente, el que será estrictamente controlado.

 

Por la relevancia de la convocatoria se encarece vuestra asistencia y puntualidad.

 

Atentamente, LOS DIRECTORIOS

 

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