SINDICAL

Socios destacaron taller previsional de mayo

Como un reflejo de la importancia que los socios han dado al tema previsional, calificó el Tesorero del Sindicato Nº1 Humberto Navarro, el hecho que cerca de 100 persona hayan participado hasta mayo  de los talleres que se imparten en la ciudad de Iquique.

El éxito radica según el dirigente, en la forma que se ha establecido para entregar a  los asistentes una mirada crítica sobre el sistema de previsión actual y de qué manera deben los trabajadores prepararse para tener una mejor jubilación. Asimismo indicó que este desafío,  que se espera en el próximo periodo  se sigan repitiendo,  busque las alternativas para que los jóvenes puedan aprender de como canalizar sus fondos para su jubilación.

Cabe consignar que esta misión, se enmarca en la necesidad de instruir a los socios sobre las ventajas y desventajas del sistema previsional en Chile. En este sentido, es gratificante ver como los asistentes, han tomado el tema y han realizado todos los trámites que se les han sugerido.

Por su parte Jaime Graz Secretario de la entidad y expositor de los talleres, dijo que como directorio cumplieron con  prometido al iniciar su periodo y que paso por mantener este beneficio. En este sentido, aseguró que el derecho a saber, les permitió como organización entregar a los asistentes y a sus parejas la mejor forma de utilizar los elementos que les brinda la ley a fin de proyectar una buena jubilación.

Sin duda que el compromiso que también ha existido por  Gestión y Servicios es de gran relevancia, ya que ha puesto a  profesionales de primer nivel que entregan el conocimiento acabado sobre el tema.

Alberto Muñoz Vicepresidente de la entidad, sostuvo que es gratificante como directorio poder seguir realizando este taller, que además permite interactuar y conocer a otros trabajadores que bajo sus propias vivencias hacen que la amistad, sea un pilar indispensable de estos talleres. Por lo anterior, espera que luego de las elecciones sindicales, este beneficio se pueda reanudar en favor de quienes desean conocer más del mundo previsional y donde los jóvenes, sin duda son los que más deben interiorizarse de este tema.

Mauricio Barraza Expositor de gestión y Servicio, junto con destacar la alianza que ha hecho con la organización sindical que se ha mantenido por muchos años, adujo que el tema previsional  ha sido materia informativa en los últimos años y por lo mismo, destaca el hecho que la organización a través de esto talleres, pueda instruir y asesorar a los socios sobre la materia donde se puede conocer el sistema, como sacar el mejor provecho y finalmente tomar una buen decisión.

Finalmente Francisco Acuña Ejecutivo Comercial de Gestión y Servicio,  manifestó que como empresa el objetivo central de estos talleres, es que los asistentes tomen conciencia del tema previsional, ya que en gran medida de esto depende el futuro personal y familiar. Asimismo, expresó que además del tema previsional , Gestión ofrece una serie de productos a los socios de la entidad los cuales también son explicados en las charlas; en este sentido destacó los seguros de vida, soap entre otros.

Sin duda, un taller que ha sido muy bien recibido por los socios que mes a mes aseguran sus cupos y que luego de la próximas elecciones sindicales programadas para este 31 de mayo, se espera se puedan reanudar en el mes de junio.

Continúa inscripción de candidatos

Un total de 11 postulante han inscritos sus candidatura para ser partícipes de la próxima elección sindical, la cual se realizará el próximo 341 de mayo. Hasta la sede sindical, han llegado los trabajadores quienes han cumplido con lo que la ley y los estatutos establecen para este tipo de eventos.

Una labor importante cumple la comisión electoral, quienes son los encargados de fiscalizar que el proceso se realice con la debida transparencia. Michelle Villalobos, expresó que entre los requisitos se considera tener nacionalidad chilena, ser mayor de 18 años,  antigüedad 2 años,  pago de cotas al día entre otros.

Por su parte Jaime Graz secretario de la entidad y quien está trabajando a la par con la Comisión electoral, expresó que la inscripción de candidatos culmina el próximo 29 de mayo a las 00.00 hrs. por lo que invitó a los socios que deseen postular a un cupo se acerquen hasta la sede sindical.

Asimismo se informó que a partir de este lunes 22 de mayo, los postulantes tendrán la oportunidad de manifestar sus ideas en Radio Carillón en el segmento de 8.00 a 9.00 de la mañana.

 

Los sueldos serán 38% más bajos en Chuquicamata Subterránea

El proyecto Mina Chuquicamata Subterránea, considera remuneraciones que promediarán 80 mil dólares anuales (cerca de 53 millones de pesos), un 38% más bajo que los US$ 130 mil (86 millones de pesos) que la empresa, asegura, cuesta cada doce meses un trabajador antiguo de la división de Codelco. Margen que preocupa a la dirigencia sindical de cara al cierre del actual rajo de la mina, en el que hoy se desempeñan 1.500 personas.

Us$ 50 mil menos

“En la mina subterránea las remuneraciones están valorizadas en 80 mil dólares, con ese valor fue aprobado ese proyecto y es por eso que tiene un gran valor actual neto (VAN), y aquí surge una problemática, porque los antiguos tienen un costo de 130 mil. Entonces, qué pasará con esos trabajadores”, preguntó el dirigente del sindicato N°1, Jaime Graz, sobre el destino, principalmente, de operaciones mina y camiones.

Tema que es materia de discusión en la mesa de trabajo de la subterránea, que por parte de la empresa lidera el gerente Jorge Sougarret, detalla Graz, quien explicó que la empresa desea apostar por trabajadores con sueldos a valor de mercado y en primera instancia desecharía a los trabajadores antiguos por no tener los conocimientos técnicos, pero principalmente por su costo.

“Esa será la pelea que tendremos con la empresa, porque no solo queremos que nuestros trabajadores se reconviertan, sino que además mantengan su nivel remuneracional y esto debe lucharse tanto a nivel divisional como corporativo”, advirtió el dirigente.

Costo marginal

Para la presidenta del sindicato N°2, Liliana Ugarte, el ahorro en el costo laboral es marginal, pues no supera el 20% y en la subterránea será aún menor. “Como lo he dicho siempre y hoy más que nunca: lo qué hay aquí es una política premeditada, discriminatoria y falta de todo sustento técnico, que busca eliminar el referente salarial que ha instaurado Codelco en la industria del cobre”, aseguró.

“Codelco fue un buen ejemplo de trato salarial y relaciones laborales hasta el año 2010. Allí empezó a discriminar y a no permitir la real participación de los trabajadores a través de sus organizaciones en las decisiones importantes para el negocio; con ello sepultó la posibilidad de construir alianzas estratégicas que significaron en el pasado hasta duplicar el valor del negocio”, dijo Ugarte, quien agregó que “hoy estamos sumidos en la mediocridad, falta de rigurosidad en los proyectos, falta de transparencia y probidad”.

Perfil costoso

“Si hiciéramos un ajuste entre lo que realmente ganamos y lo que considera el proyecto, estaríamos bastante cerca”, comenzó analizando el presidente del sindicato N°3, Hernán Guerrero, quien añadió que “cuando la empresa manifiesta que la gente que se requiere para la subterránea debe ser de un perfil elevado, en cuanto a conocimientos técnicos y prácticos, es decir, una persona avezada en minería subterránea, esa gente no se irá a trabajar por los costos en los que están pensando y ahí surge otro problema. Además, la gente nuestra, tras un debido proceso de capacitación, obtendría mejores resultados, como ya lo hemos demostrado”, dijo.

Mercurio Calama

Inicio inscripciones elecciones sindicales

El Directorio del Sindicato de Trabajadores N°1  y Comisión Electoral convocan a todos sus asociados a participar en la renovación de nuestro directorio para los periodos Junio 2017 hasta  30 mayo 2020.

–        Fecha elecciones 31 Mayo 2017.

–        La votación se realizara en Local Recrea tu Vida, Villa Kamac Mayu.

–        Horario de sufragios Inicio 8:30 am  hasta 18:30 PM del 31 mayo 2017.

  1. Requisitos Para Postular a Cargo de Directores Sindicales de acuerdo a Estatutos Vigente del Sindicato N°1,  Articulo N°15 que indica:

1.1. Tener Nacionalidad Chilena

1.2. Ser Mayor de 18 años.

1.3. Ser Trabajador de la Empresa Codelco Chile División Chuquicamata.

1.4. Tener una antigüedad mínima como Socio del Sindicato de dos (2) años Continuos.

1.5. Estar al Día en el pago de las cuotas Sindicales.

  1. La inscripción de las candidaturas se iniciara el 16 de mayo a las 08:00 horas hasta el día 29 de mayo del presente año hasta las 12:00 P.M.

2.1. De acuerdo al Artículo N° 18 del reglamento interno vigente el orden de inscripción de los candidatos se reflejará en la papeleta de votación.

2.2. La Inscripción para elecciones de Directores Sindicales debe ser presencial y el socio interesado debe firmar y cotejar sus datos. No se pueden enviar representante o terceros.

  1.         CADA CANDIDATO DEBERÁ INSCRIBIR SU CANDIDATURA, PRESENTANDO CON LA SECRETARIA DEL SINDICATO:

-UNA CARTA EN DUPLICADO QUE SEÑALE TAL VOLUNTAD DEBIDAMENTE FIRMADA. (Se dará comprobante al candidato de su inscripción) (Se dará comprobante del número que a cada candidato le corresponda en el voto)

-CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PENALES EMITIDO POR EL SERVICIO DE REGISTRO CIVIL, DURANTE EL MES DE MAYO DE 2017.

-CERTIFICADO DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

-FOTOCOPIA DE SU CEDULA DE IDENTIDAD.

LO ANTERIOR PARA QUE EL SECRETARIO Y LA COMISÓN ELECTORAL DETERMINEN SI CUMPLE O NO LOS REQUISTOS DEL ESTATUTO.- EXISTIRAN FORMULARIOS DE INSCRIPCIÓN DE CANDIDATURA DISPONIBLES EN LA SECRETARIA SINDICAL.-

 

ATTE.,

 

Jorge Véliz Villegas

               Secretario

Comisión electoral

FTC llamará a paro nacional de advertencia si la administración no acoge sus demandas

Un paro nacional de advertencia realizarían los 27 sindicatos de trabajadores de Codelco, si las demandas que acordó la Federación de Trabajadores del Cobre durante el último congreso nacional, entre ellas cumplir con el Pacto Estratégico, respetar los convenios colectivos y resolver los problemas dotacionales, no son atendidas por la administración de la estatal.

Ultimátum que se concretará si en la próxima reunión del consejo directivo nacional y el consejo de presidentes, con toda la plana ejecutiva de Codelco, entre ellos el presidente ejecutivo, los vicepresidentes de Operaciones Norte, Centro-Sur, y cada uno de los gerentes generales; no se alcanzan los acuerdos que se exigen.

De ser así, explicaron en la Federación, se realizarían una serie de asambleas con los trabajadores de todas las divisiones, para iniciar el proceso de movilización, que no consideraría la toma de rutas o puertas de las operaciones, sino un llamado a los trabajadores a no acudir a sus trabajos.

Principales demandas

Respecto de esta advertencia, el dirigente del sindicato N°1, Jaime Graz, explicó que “le dimos un plazo de 45 días a la empresa para que resuelva el poco respeto que existe con los instrumentos colectivos, lo que sucede en todas las divisiones. Además de los problemas dotacionales, que también son un problema generalizado, junto con la masificación de los trabajadores con contratos distintos”.

Graz agregó que en la empresa también se trata, de manera sistematizada, de evadir “el pago de todos los beneficios que a los trabajadores le corresponden por el contrato colectivo”, lo que también se da de manera transversal en las divisiones de Codelco.

El dirigente dijo además que la FTC cuestiona también la “manga ancha” que tiene la administración con los retrasos y sobre costos de los proyectos estructurales, versus el trato que le da a todas las materias relativas a los trabajadores, que asegura son los únicos que han respetado el Pacto Estratégico firmado entre las partes en el año 2015.

“Hoy la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco (VP), está demasiado cuestionada por la dirigencia sindical y los trabajadores, porque los costos de los proyectos son altísimos y eso no lo entiende nadie. Esto nos llama la atención y no queremos pensar que esto se da porque se están pagando favores políticos”, argumentó el directivo.

Mercurio Calama

Codelco impugnará dictamen de Contraloría que cuestiona egresos

Hilario Ramírez, opinó, en primer lugar, que “la cantidad de UF que estaban en el anexo 14 del contrato colectivo que terminaba el 28 de febrero de 2017, está debidamente especificada para cada trabajador, y en ese ámbito a ningún trabajador rol B se le ha dado una UF más de lo que se indica ahí

La revisión del retiro del exsupervisor y director de Codelco, Augusto González, que el senador Pedro Araya solicitó a la Contraloría General de la República en el año 2015, para establecer si su egreso de la estatal se ajustó a derecho; originó un dictamen del organismo fiscalizador en el que advirtió que quienes administran recursos públicos, como en el caso de Codelco, carecen de “una libertad de disposición patrimonial”.

El ente de control advirtió además que en la cuprífera existe “una doble cobertura ante la contingencia del término de la relación laboral, lo que hace necesaria la revisión de la sujeción, en esta instancia, de los principios de eficiencia, eficacia y probidad”, conclusiones que a futuro podrían limitar el alcance de las negociaciones colectivas y los planes de desvinculación de la minera.

Impugnará el dictamen

En el comunicado interno que Codelco hizo llegar a sus integrantes, y al que tuvimos acceso, la empresa comunicó que “el directorio acordó ratificar que en virtud de su Ley de Gobierno Corporativo del año 2010, las facultades de administración y disposición están depositadas en el directorio y la administración superior de la empresa, lo que es un requisito indispensable para el correcto desempeño de su cometido y el logro de sus objetivos”.

“Considerando lo anterior, agrega el escrito, el directorio resolvió impugnar dicho pronunciamiento por las vías pertinentes, sin perjuicio de entregar a la Contraloría los antecedentes que permitan esclarecer las observaciones específicas que lo ameriten”. Al mismo tiempo, la minera reiteró su compromiso con continuar perfeccionando los sistemas de control y normas internas destinadas a cautelar el cumplimiento de los principios de eficiencia, eficacia y probidad.

Citan al contralor

La diputada e integrante la Comisión de Minería de la Cámara, Paulina Núñez, informó que los parlamentarios acordaron invitar a su próxima sesión al contralor general Jorge Bermúdez, para que explique el alcance del dictamen, y al presidente del directorio de Codelco, Oscar Landerretche.

“Esto se debe cumplir, pues es de sentido común que Codelco no puede tener libertad de disposición patrimonial como las compañías privadas”, aseguró la congresista.

Mala interpretación

El presidente del sindicato de supervisores y profesionales de la división Chuquicamata, Duncan Araya, organismo al que pertenecía Augusto González, si bien dijo que analizarán en profundidad los alcances del documento, subrayó que “sí tenemos claro que la Contraloría no puede administrar Codelco, desde ese punto de vista no estamos de acuerdo con el dictamen. Además la empresa y su gobierno corporativo tienen, legalmente, la autonomía y la facultad de negociar colectivamente”.

Araya agregó que “lo que se interpreta de lo dictaminado por la Contraloría, es que tenemos que negociar de acuerdo a lo que estipula la ley, pero la ley es clara y dice que usted no puede negociar bajo lo que dice la ley. Entonces, uno puede negociar sobre lo que dice la ley y no bajo ella, es el piso, pero lo que interpreta la Contraloría es que se debe negociar de acuerdo lo que dice la ley y eso no puede ser, porque si fuese así no habrían negociaciones colectivas”, analizó.

El dirigente continuó señalando que comparten la posición que hizo publica la administración de Codelco, en el sentido que la empresa tiene un presidente ejecutivo (Nelson Pizarro) que tiene la facultad y la autoridad para negociar con los sindicatos, los que a su vez, por ley, tienen derecho a negociación. “Nosotros no podemos negociar con la Contraloría, la ley indica que debemos negociar con nuestro empleador. Entonces hay una serie de cosas que se interpretan mal”, dijo el presidente.

Ni un peso de más

Teniendo como punto de referencia el contrato colectivo de los trabajadores rol B, el presidente del sindicato Nº1, Hilario Ramírez, opinó, en primer lugar, que “la cantidad de UF que estaban en el anexo 14 del contrato colectivo que terminaba el 28 de febrero de 2017, está debidamente especificada para cada trabajador, y en ese ámbito a ningún trabajador rol B se le ha dado una UF más de lo que se indica ahí, y es parte del contrato colectivo y siendo parte del contrato, es ley”.

El dirigente, centrado ahora en el dictamen del contralor, dijo que “esto tiene que ver con el manual de facultades de Codelco y las facultades de cada un de los integrantes de la Corporación está debidamente clarificada sobre de quién es el deber y la responsabilidad de cada cual. Por lo tanto, a quien le corresponde hacer frente y elevar la impugnación de esto, es al directorio de Codelco y no a los trabajadores”.

Ramírez añadió que “los trabajadores siempre estaremos dispuestos a defender a Codelco de quien sea y de lo que sea, porque esta es la mejor y mayor empresa estatal que ha tenido Chile en toda su historia y debe seguir de esa manera en el futuro”.

Mal enfocados

El hecho que la Contraloría pusiera el foco de su fiscalización a Codelco, en los beneficios que se otorgan a los trabajadores y supervisores de la empresa una vez que se retiran, fue criticado por la presidenta del sindicato N°2 de Chuquicamata, Liliana Ugarte, quien sostuvo que el recurso humano supone un costo marginal en la empresa, pero que sigue siendo centro de los cuestionamientos, aun cuando otros factores más relevantes.

“Existe aún un costo excesivo de terceros, respecto de los cuales existen auditorías cuyos resultados no se conocen en detalle. Entonces, lo más fácil es cortar por lo más fino y cuestionar los beneficios que los trabajadores en cien años de historia hemos alcanzado; nuestros contratos colectivos, nuestros beneficios sociales, etcétera”, comenzó reprochando la dirigente.

Ugarte continuó diciendo que le parece “injusto” que no se fiscalice el aspecto que efectivamente puede hacer eficiente o no a la Corporación, que es la gestión, “allí están las posibilidades de optimización, lo hemos dicho miles de veces, el recurso humano representa menos del 20% de los costos de Codelco”, argumentó.

“Los trabajadores no permitiremos que nos endosen responsabilidades que no tenemos, nosotros hemos hecho la pega que nos corresponde bien y vamos a defender nuestro Codelco cien por ciento estatal con garras y uñas. Codelco es de todos los chilenos. Los que se tengan que ir por malos manejos, mala gestión, pérdida de patrimonio, proyectos fallidos o negligencia, que se vayan, sean del nivel que sean, nosotros tenemos la conciencia y las manos limpias”, complementó la sindicalista.

Mercurio Calama

Piden que dirigentes que no sean reelectos dejen el consejo nacional de la Federación

El dirigente del sindicato N°1 de Chuquicamata, Humberto Navarro, quien tomó parte de la comisión de Reforma de Estatutos de la Federación de Trabajadores del Cobre, durante el último congreso nacional, dijo que considera que la organización se ha debilitado por la dualidad de funciones de su presidente Raimundo Espinoza y que espera que los consejeros nacionales dejen sus cargos de no ser reelectos por las bases de sus sindicatos.

“Considero que el accionar de la Federación es muy débil, porque se están dejando pasar cosas que perjudican a las bases, a los trabajadores y de manera transversal. Hay algunos consejeros que no están haciendo lo que deben hacer, que no están dándole fuerza a los proyectos (…) fui seis años consejero nacional y sé de lo que hablo y esto pasa también porque el presidente de la Federación es director de Codelco”, explicó.

Sobre este último punto, Navarro dijo que Espinoza,  ”o es presidente o es director, porque existe mucho compromiso político y de gobierno. Entonces me preocupo de los temas de la empresa o de los trabajadores. Por esto hay que cambiar los estatutos, pero es algo que no se quiere tocar”.

Si pierden deben salir

En relación a los estatutos, Navarro dijo que “otro de los temas que se abordó es que cuando un consejero nacional no es reelegido por las bases de su sindicato dejaría el cargo, pues ya no tiene la representatividad que se requiere para un cargo de esta naturaleza, de esta forma, además, toma sentido lo que digo del presidente de la FTC”, dijo, junto con recalcar que “la Federación es un ente de mucho poder, porque aglutina 16 mil trabajadores y su opinión es muy importante en varios temas país”.

Mercurio Calama

Citación Asamblea General Extraordinaria

Los sindicatos Rol b de Chuquicamata, citan a todos (as) sus asociados (as) a una  asamblea general de carácter informativa. 

Fecha: 

Miércoles 10 de mayo del 2017

Horario:

  • primera citación  17:45 hrs.
  • segunda y última citación  18:00 hrs.

 Lugar:

Auditórium sindicato de trabajadores N°2 – avda. granaderos 4051. 

único punto a tratar

 “situación actual corporación  División Chuquicamata”

 Se encarece asistencia y puntualidad.

Atentamente, 

los sindicatos rol b Chuquicamata

Sindicatos acuerdan asamblea general para abordar el conflicto con la administración

Con el fin de analizar su participación en el último Congreso Nacional de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), y los pasos a seguir en su demanda por la reactivación de los concursos, ascensos, reemplazos y contrataciones; los dirigentes de los cinco sindicatos de la división Chuquicamata de Codelco, se reunieron ayer en una plenaria en que se estableció, entre otros puntos, convocar a una asamblea informativa general de trabajadores para el próximo miércoles 10 de mayo.

Así lo detalló el dirigente del sindicato de trabajadores N°1, Jaime Graz, quien explicó que la dirigencia rechazó participar en una reunión convocada por la administración, pues no se consideraba analizar todos los temas en demanda, sino sólo las contrataciones.

“Nosotros vamos a la mesa por todos los puntos y no solo por los que le interesan a la administración de Codelco. Desde ese punto de vista, reafirmamos que siguen suspendidos todos los espacios de trabajo con la empresa”, recalcó.

Graz añadió que esperan que la empresa les diga que “hará todos los concursos, que llevará a cabo los ascensos, que se reactivará los ascensos automáticos de los trabajadores de la mina, y que se pagarán los concursos como realmente corresponde. Es eso lo que nosotros esperamos y de lo contrario, tomaremos algunas medidas de presión que ya hemos acordado”, agregó el dirigente.

Asamblea general

Dentro de los acuerdos alcanzados por la plenaria, está además realizar una asamblea general para informar a los trabajadores sobre los temas contingentes en los que han estado trabajando las directivas. Cita que tendría lugar, inicialmente, a las 18 horas del próximo martes 9 de abril en el auditorio del sindicato N°2.

“Esta será una asamblea para todos los trabajadores de Chuquicamata, para darles a conocer qué es lo que está pasando en la división, porqué estamos en este movimiento, qué es lo que esperamos, y cómo ya les está afectando la carrera funcionaria a ellos, entre otros puntos”, detalló.

En lo relativo al Congreso Nacional de La Serena, el directivo especificó que la Federación se dio un plazo de 45 días, para solicitar a la cuprífera que resuelva las problemáticas hechas patentes por los dirigentes de las distintas divisiones de Codelco. Respuestas que de no ser satisfactorias, desencadenarán una movilización a nivel corporativo, previno Graz.

Mercurio Calama

Fundición culminó torneo deportivo

En una interesante jornada culminó un nuevo campeonato futbol de la gerencia Fundición en homenaje Luis Contreras, el cual se realizó en el centro recreativo los Olivos de Calama.

En la jornada donde se disputaron interesantes encuentro y que contó con la participación de los Dirigentes Hilario Ramírez, Jaime Graz, Humberto Navarro y Alberto Muñoz quienes fueron invitados por los mineros, se coronó campeón refractario, quedando en segundo lugar CT2, tercero UPC y cuarto lugar Horno Flash.

Los dirigentes junto con agradecer la invitación a este evento, destacaron la iniciativa, concordando en que este tipo de actividades son sin duda, un excelente espacio para compartir y hacer que los trabajadores pueden disfrutar en torno al deporte, lo cual es una prioridad para la organización que constantemente apoya a las diversas áreas en estas competencias.

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