SINDICAL

Citación votaciones

logo1-215x300El Directorio del  Sindicato de Trabajadores N° 1 Chuquicamata Codelco Chile, cita a todos sus socios (as) a votación en urnas, para el día lunes 28 de noviembre del presente año, desde las 08:30 hrs. a 18: 30 hrs., en el Salón Recrea tu vida, ubicado en la Villa Kamac Mayu, Calama.

En la oportunidad y de acuerdo a mandato de asamblea del 24 de noviembre, los socios deberán pronunciarse en cuanto a mandatar al directorio para enfrentar el proceso de Negociación Colectiva anticipada.

Cabe destacar que los votantes, deben presentar obligatoriamente su Cédula Nacional de Identificación.

 

LA DIRECTIVA

 

 

CALAMA, NOVIEMBRE DE 2016.-

Socios se pronunciarán en las urnas

20161124_174946-150x150Por amplia mayoría los socios mandataron al sindicato, para que este lunes se realice el sufragio donde los afiliados decidirán el  mandato para que la directiva este facultada para enfrentar una posible negociación anticipada.

La decisión, se produjo en el marco de las asambleas que está ejecutando la organización cuyo fin es que por medio de  un dialogo abierto y honesto, aclarar  las dudas sobre las diversas materias que se registran en el ámbito divisional y que pasan esencialmente por el tema de la empleabilidad.

En lo referido al proceso de negociación colectiva, el discurso de los dirigentes fue claro “para el presente proceso, la primicia es asegurar la empleabilidad y por ende mantener los beneficios”. En este contexto, se informó que en la última plenaria realizada por los sindicatos de Chuquicamata, se tomó el acuerdo de enfrentar el proceso en unidad, cosa que tuvo una buena recepción por parte de los mineros.

Fue en este contexto que a petición de los socios, se determinó realizar las votaciones este lunes 28 de noviembre en el salón recrea tu vida, villa kamac-mayu, Calama a partir de las 8.30 y hasta 18.30 hrs.

Asimismo, se definió la comisión fiscalizadora para resguardar la transparencia del proceso. En ese sentido 5 trabajadores participarán de este  grupo con el  cual  ya se están realizando las coordinaciones para el lunes.

Otro de los temas que se abordaron, fue el referido al pago de las gratificaciones. En este sentido, se informó que producto del estado de resultados de la corporación, para este año no corresponde el pago del ítem. Pese a lo anterior los gremialistas, expresaron que queda aún alguna posibilidad que discutirá  en el seno de la FTC la cual esperan tenga un resultado positivo en el transcurso de la próxima semana.

Miguel García Integrante Comisión  fiscalizadora, destacó la reunión aludiendo que fue una instancia donde se pudieron clarificar temas relevantes en torno al proceso de negociación. Asimismo, hizo un llamado a los trabajadores (as) para que participen el lunes y de manera participativa demostrar el nivel de organización hacia los otros sindicatos.

Fredy Paniagua Integrante Comisión  fiscalizadora, destacó la participación de los trabajadores en este tipo de situaciones ya que aseguró, deben cumplir un rol que garantice la transparencia y el cumplimiento de las normas para este proceso. En tanto hizo un llamado para que los trabajadores,  participen del sufragio ya que  aseguró la negociación no es un tema menor y  marcará los próximos años.

Consultado sobre la posibilidad real de anticipar la negociación Héctor Roco dijo que como dirigentes, esperan reciprocidad por parte de la administración en este sentido. Asimismo enfatizó que la forma de evitar un posible conflicto es precisamente poder realizar anticipadamente el proceso.

Finalmente David Bernal, expresó que la mejor forma de definir el tema es democráticamente por lo cual llamó  los socios (as) a participar este lunes del sufragio. Sobre lo mismo, valoró el hecho que los trabajadores ya están informados del proceso, ya que las asambleas, fueron totalmente informativas por lo cual llegaran con conocimiento de causa a expresar su voluntad.

Trabajadores de la Gel quieren mayor participación

AsambleaCon una importante cantidad de socios se realizó la reunión convocada por los sindicatos de Chuquicamata, a fin de conocer el estado de avance que presenta la gerencia GEL y de qué manera se pretende enfrentar  los desafíos futuros.

En la oportunidad los dirigentes al igual que los mineros, mostraron su total rechazo al hecho que la administración presentará a nivel corporativo un proyecto el cual aseguran fue sin la participación de quienes prestan servicios en el área.

Fue la ocasión para que los asistentes, mandatará a la dirigencia sindical  a ser parte de un taller junto a la administración a fin de presentar formalmente, sus reparos a la poca participación que están teniendo en el diseño de los planes dentro del área y que de paso busca resguardar la empleabilidad.

A juicio de los dirigentes, hay que invertir en la gel a fin de modernizar, rediseñar e internalizar a fin de bajar costos y aumentar la productividad, generando acuerdos que no afecten ni las remuneraciones ni los beneficios.

Fue también un sentir común de los asistentes, el hecho de manifestar que la crisis que atraviesa la estatal no es culpa de los trabajadores, sino de quienes administran el negocio. Bajo esta perspectiva, dijeron tener toda la disposición para realizar aportes concretos para ayudar a enfrentar el escenario actual, donde aseguraron el tema de empleabilidad es fundamental.

Un encuentro positivo que dejó de manifiesto que los mineros necesitan viabilizar la gel, tener dotaciones adecuadas, capacitación acorde a los trabajaos que ejecutan, revisión de protocolos de seguridad entre otros.

Socios se informaron en asamblea extraordinaria.

20161118_183426Con una asamblea que congregó cerca de 400 trabajadores, nuestra entidad interactuó con los mineros quienes en un dialogo abierto y honesto, aclararon  las dudas sobre las diversas materias que se registran en el ámbito divisional y que pasan esencialmente por el tema de la empleabilidad.

Gratificaciones:

Un tema que fue ampliamente discutido y no exento de polémica, fue el referido al pago de las gratificaciones. En este sentido, se informó que producto del estado de resultados de la corporación, para este año no corresponde el pago del ítem. Esto dio paso a una amplia discusión donde los dirigentes explicaron que el año recién pasado, se pudo efectuar la liquidación por medio de un bono operacional donde además se logró que los dineros no fueran descontados a los trabajadores nuevos. Esto aseguraron, se dio luego de un trabajo arduo con la administración.

Pese a lo anterior, para el presente año Codelco manifestó que no hay platas para realizar el pago descartando incluso un préstamo, situación que no cayó bien entre los asistentes. En todo caso los gremialistas, expresaron que queda aún alguna posibilidad que discutirá  en el seno de la FTC la cual esperan tenga un resultado positivo.

Negociación Colectiva:

En este punto, el discurso fue claro para el presente proceso, la primicia es asegurar la empleabilidad y por ende mantener los beneficios. En este contexto, se informó que en la última plenaria realizada por los sindicatos de Chuquicamata, se tomó el acuerdo de enfrentar el proceso en unidad, cosa que tuvo una buena recepción por parte de los mineros.

Fue la ocasión también para explicar los escenarios que se vislumbran en adelante, donde indicar el dialogo puede ocurrir tanto de manera anticipada o reglada. En cuanto a las consultas sobre de qué manera se ha avanzado para el proceso y por la premura del tiempo, los dirigentes aclararon que el petitorio se realiza con la participación de los trabajadores, lo que sin duda ocurrirá en las próximas semanas.

Asimismo en este escenario, los representantes aclararon la serie de rumores que se han masificado principalmente por las redes sociales y que hablan de supuestas ofertas y acuerdos los cuales son totalmente falsos, ya que reiteraron que el proyecto se construye con la participación de los trabajadores.

Sin duda, un encuentro que  responde a la petición que hicieron los mismos socios hace unos meses atrás y que busca la interacción cara a cara a fin de analizar las distintas contingencias que se están dando en la división.

Citación asamblea extraordinaria

logo1-215x300EL DIRECTORIO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES Nº1, CITA A TODOS SUS ASOCIADOS, A UNA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA A REALIZARSE EL DÍA VIERNES 18 DE NOVIEMBRE DE 2016, A LAS 17:15 HRS., EN PRIMERA CITACIÓN Y 17:30 HRS. EN SEGUNDA CITACIÓN, EN EL SALON RECREA TU VIDA, VILLA KAMAC-MAYU, CALAMA.

UNICOS PUNTOS A TRATAR:

  • TEMAS LABORALES Y NEGOCIACION COLECTIVA

POR LO RELEVANTE DE ESTOS TEMA, SE AGRADECE SU ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD.

 

LA DIRECTIVA

CALAMA, NOVIEMBRE DE 20

Negociación colectiva que puede quedar en la historia

foto_0000000420121220092318-300x140Sin duda y a todas luces el próximo proceso de negociación colectiva que viviremos, será uno de hechos más complicados en la historia de Chuquicamata. La crisis del cobre, más la comparación que algunos han hechos con otros contratos suscritos recientemente, hacen que la dirigencia sindical este atenta y analítica de cuáles serán los pasos a seguir, donde el resguardo de los beneficios ganados históricamente será sin duda el principal objetivo.

Dentro de las variables que rodean este hito, ustedes deben tener en cuenta cuáles son las aristas que se podrían dar para el inicio de las conversaciones. En este sentido esta la Negociación colectiva reglada,  regulada por la ley y puede desarrollarse entre el empleador y uno o más sindicatos de la empresa

Esta negociación se efectúa con sujeción a todas y cada una de las normas de carácter procesal establecidas en el Libro IV del Código del Trabajo y da lugar a los derechos, prerrogativas y obligaciones previstas en dicho cuerpo legal resolviéndose a través de un contrato colectivo o un fallo arbitral.

Por otro lado está la  Negociación colectiva no reglada: se refiere a ella el artículo 314 del Código del Trabajo y consiste en aquella negociación directa que, en cualquier momento, se celebra entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales en representación de los trabajadores afiliados a la misma, que no da lugar a los derechos, prerrogativas y obligaciones del procedimiento reglado, concluyendo con la suscripción de un convenio colectivo. Este acuerdo también se conoce como proceso anticipado y que es una figura legal aceptada por la Dirección del Trabajo

Bajo esta instancia y dependiendo del camino a elegir, tendremos que negociar: estabilidad laboral, beneficios, mejoramiento de relaciones laborales, salud, remuneraciones, fortalecimiento de la organización entre otros.

Considerando que tenemos un contrato vigente que expira el 28 de febrero de 2017, debemos comenzar las conversaciones 40 a 45 días antes del término del documento por lo cual se estima que a mediados de enero del próximo año ya estemos en la mesa

El último proceso:

El último Convenio Colectivo  se firmó en diciembre de 2012 y  fijó su vigencia por primera vez en la historia de la Corporación, en cuarenta y ocho meses. En la oportunidad, la dirigencia sindical  tuvo como objetivo,  resguardar y proteger los beneficios alcanzados históricamente.

Junto con el fin del proceso, el mundo laboral, se hacía eco en términos que el futuro ya hablaba de la caída de la leyes, los elevados costos, la inestabilidad del precio del cobre y dentro de este escenario se hacía mención también que el año 2019 se realizaría el paso de mina a rajo subterránea.

Escenario actual:

Las predicciones no fallaron, efectivamente el cobre sufrió los avatares del mercado, hemos experimentado una drástica rebaja de costos que nos ha llevado a una extensa inestabilidad laboral y preocupación por nuestros beneficios.  Si a eso le sumamos que temas como la caída de varios proyectos estructurales, la reconversión, un plan de cierre de mina, el futuro de la  gel, fundiciones y refinerías entro otros; sin duda hacen que este proceso sea quizás el más complicado de todos.

Por lo anterior, pondremos todas nuestras fuerzas en firmar un nuevo convenio colectivo, que cumpla primeramente con el resguardo de los beneficios y que dé garantías de estabilidad a los trabajadores, hay mecanismos para discutir donde esperamos prime el diálogo. Elementos como los buenos oficios, huelgas y otros se verán en el momento. Por ahora, es preciso que ustedes como socios de la entidad comiencen a conocer de este proceso que a todas luces será el centro de atención de muchos sectores.

El próximo año partirá la construcción del CFE de Chuquicamata Subterránea

graz-300x198En 2017 comenzaría la construcción del Centro de Formación y Entrenamiento (CFE) de Codelco, el que está asociado a los compromisos establecidos dentro del proyecto Chuquicamata Subterránea (PMCHS). Iniciativa que permitirá la reconversión de parte de los actuales trabajadores de la división, que en 2020 comenzaría sus operaciones bajo el actual rajo.

El CFE del proyecto estructural, cuya construcción supera el 35% de avance, responderá a los nuevos desafíos que supone PMCHS en materias técnicas, operativas y de mantención, pues se trata de una minería que requiere de una preparación específica.

Asimismo, este centro estará vinculado al Centro de Formación Técnica Estatal (CFT), comprometido en 2014 por la Presidenta Michelle Bachelet, iniciativa en la que Codelco está colaborando con el ministerio de Educación para identificar el futuro terreno de emplazamiento del proyecto.

Proyecto

En la actualidad, este proyecto se encuentra en período de revisión de su diseño y alcance, acorde con los objetivos, ajustes y revisiones al plan de implementación del poblamiento de Chuqui Subterránea, considerando los requerimientos de mayor cantidad de ingresos, lo cuales se darían a contar del año 2018 en adelante.

Ello en coherencia con el desafío de revisar en profundidad las definiciones del Modelo de Formación, que aseguré un riguroso entrenamiento de ingreso para quienes se desempeñen en la Mina Subterránea.

El centro, contemplaría áreas de aplicación práctica del conocimiento, salas de clase y simuladores de sistemas y equipos, donde el futuro personal cumplirá una primera etapa de entrenamiento con situaciones muy cercanas a la realidad de la subterránea.

Posteriormente se tiene considerado que del orden del 60% de las horas de instrucción sean prácticas, ya sea en lugares preparados para ello y/o en faenas similares el proceso minero, en el que las personas podrán poner en práctica en conocimiento adquirido, tal como si estuvieran en la operación. Todo esto está contemplado tanto para las áreas de operación como mantención y profesionales.

El proceso de formación para Chuquicamata Subterránea está siendo analizado en conjunto entre la administración de Codelco y representantes de los trabajadores. El objetivo es unificar al máximo las posturas y buscar la mejor alternativa para operar adecuadamente un proyecto estructural que es clave para el desarrollo de la Corporación.

Todos participan

Desde la administración divisional, precisan que este proceso se está desarrollando en base a los requerimientos que se identifiquen al interior de la organización, así como las experiencias similares que en Codelco y el distrito existan y considerando la opinión de todos los actores involucrados.

“Es muy importante formar operadores y mantenedores con una sólida formación valórica orientada a la seguridad y a la disciplina operacional. Asimismo, debemos entrenarlos en tecnologías que hoy no existen, porque esto nos permitirá mantenernos a la vanguardia como siempre ha sido en la historia de Codelco”, explican desde la minera estatal sobre el futuro centro.

Trabajadores

El dirigente del sindicato de trabajadores N°1, Jaime Graz, dijo que los distintos gremios de la empresa tienen interés en que el proyecto de capacitación se realice “lo antes posible”, inclusive, agregó, “nos gustaría que nuestros trabajadores estuviesen ya capacitándose en el proceso de operación de la mina y sus equipos. Creemos que es necesario contar con un centro que nos permita la reconversión de nuestros trabajadores desde 2017”.

Graz subrayó que “es importante que los trabajadores se puedan reconvertir, tanto para asegurar su empleabilidad, como para que la división cuente con la mano especializada que va a requerir la mina subterránea”. Además, añadió el sindicalista, “será la posibilidad de apertura para las nuevas generaciones de trabajadores que van a llegar a Chuquicamata, y ojalá sean nuestros hijos, la gente joven de Calama, quienes tengan la oportunidad de capacitarse en el centro”.

Reconversión

Pare el presidente del sindicato de trabajadores N°3, Hernán Guerrero, el proceso de capacitación de los trabajadores, que debe estar enfocado en los trabajadores de mantención y operación, debe considerar tres ejes: clases en aula; laboratorio y simuladores; y pasantías en operaciones subterráneas, como podría ser el caso de El Teniente.

“Porque tal como lo establece el capítulo 12 del proyecto de la mina subterránea, aquí se requiere la participación de trabajadores avezados o con cierta experiencia. Es por eso que nosotros considerados que para cumplir con un proceso completo de capacitación de un trabajador, este proceso debería durar entre 9 y 12 meses”, explicó el dirigente.

Fuente: Mercurio de Calama

Cobre cierra con un fuerte repunte de 1,20% en la Bolsa de Metales de Londres

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Con un alza de 1,20% cerró este jueves el cobre en la Bolsa de Metales de Londres (LME), al transarse en US$ 2,16545 la libra contado grado A, nivel que se compara con los US$ 2,13982 del miércoles y con los US$ 2,14096 del martes.Producto de lo anterior, el promedio del mes avanzó a US$ 2,14288 y el anual a US$ 2,14326.

PROFESIONALES DE EL TENIENTE REALIZARON VISITA TÉCNICA A LA CONCENTRADORA DE CHUQUICAMATA

El objetivo fue conocer la planta y compartir las mejores prácticas operativas para aplicarlas en la división del sur.

Calama, 24 de octubre de 2016.- Conocer a cabalidad el negocio de la Concentradora, generar sinergia entre divisiones y llevarse las mejores prácticas operativas y de gestión, fueron los principales objetivos de la visita técnica que realizaron el gerente de Plantas y el superintendente de Mantenimiento Planta de la división El Teniente, a las áreas de Chuquicamata.

Ambos profesionales fueron recibidos por el gerente Concentradora, Pedro Molinet, quien detalló cada una de las actividades que realizan para elevar el estándar operacional de la planta. En este sentido, el ejecutivo comentó las mejoras en materias de productividad y continuidad operacional experimentadas por el área, las que han permitido cumplir la meta de este año en producción de molibdeno, hecho que los posiciona como los mejores a nivel corporativo.

“Estas visitas nos permiten volver a revisar nuestra situación actual y el trabajo que estamos realizando para mejorar la performance de la Concentradora. Además, nuestros colegas tienen la posibilidad de conocer las instalaciones y capturar las mejores prácticas para replicarlas en la planta que tiene división El Teniente. Estos encuentros deben continuar, puesto que fortalecen las sinergias que Codelco necesita en estos tiempos”, manifestó Pedro Molinet, gerente Concentradora.

Cosas distintas y con buenos resultados

Luego de conocer el estado de la Concentradora de Chuquicamata, ambos profesionales recorrieron diversas áreas y superintendencias. Visitaron las plantas A-0, A-1 y A-2, el área filtros y chancado secundario y terciario. Fue precisamente en estas dos últimas donde los profesionales prestaron aún más atención,  puesto que ven en la metodología utilizada por Chuquicamata, una buena oportunidad para mejorar su rendimiento en el proceso.

 


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Sindicatos recuerdan a trabajadores ejecutados por la Caravana de la Muerte

dsc_0804-300x199A 43 años del paso de la caravana de la muerte por nuestra provincia el Loa, los sindicatos de la división Chuquicamata rindieron en el frontis del Edificio Corporativo, un reconocimiento  a estos 36 trabajadores de los cuales  15 prestaron servicios en la corporación y que murieron en manos de militares.

Fue el Presidente del sindicato de supervisores Duncan Araya, quien a nombre de los todos los gremios de la División, manifestó su profundó reconocimiento a los familiares de los detenidos políticos e invitó  e instó a apoyar a la agrupación de detenidos desaparecidos en esta lucha que hasta hoy no encuentra la justicia esperada.

Para Héctor Roco, recordar es importante ya que nunca se debe olvidar lo que sucedió con los compañeros de trabajo y sus familias que hasta hoy, buscan justicia. Para él, es importante que la sociedad valore en su real medida el legado que dejaron estos hombre y la entrega con que sus seres queridos han enfrentado este proceso.

Por su parte Daniel Díaz Presidente del Sindicato Minero, crítico el aprovechamiento de algunos gobiernos en este tema, argumentando que a la fecha la justicia tan anhelada por quienes perdieron a  sus seres queridos aún no llega. Asimismo, dijo que no debiera existir un aprovechamiento político y por el contario, se debiera avanzar en el tema de los derechos humanos de una manera concreta.

Para el Diputado del tercer distrito Marcos Espinoza, es importante atesorar el legado que entregaron estos hombres hace 43 años y la enseñanza que dejaron en poder defender la democracia, por ello reiteró que este tipo de hechos deben quedar en la memoria de las nuevas generaciones.

Alejandro Guillier Senador por la segunda región, expresó que las antiguas generaciones saben y sienten estos hechos tan tristes pero no así los jóvenes, quienes muchas veces ignoran este suceso que está en la memoria colectiva de Chile. Por lo anterior, enfatizó la necesidad que en el marco de la  reforma educacional el conocimiento de nuestra historia tengan relevancia.

Yuri Chávez Director del Sindicato Nº 3 y organizador de esta iniciativa,  adujo que los dirigentes de Chuquicamata, han pretendido en estos últimos años homenajear a estor 36 mártires que fueron perseguidos por defender la democracia. En este sentido, dijo que hoy el mundo político y social de la provincia, han estado de acuerdo en recordar este hecho, valorar a las esposa de los trabajadores ejecutados y por sobre todo decir con fuerza que no esto no debe repetirse nunca más.

Violeta Berrios Presidenta de la agrupación de detenidos desaparecido de Calama, agradeció este gesto de los dirigentes sindicales que cada año recuerdan a los trabajadores. Esto asegura, es un aliciente para seguir en la lucha de encontrar justicia. Finalmente, agradeció a quienes año a año se suman a esta celebración que reúne a quienes guardan en su memoria colectiva este lamentable suceso.

La dirigencia sindical, también hizo entrega de un reconocimiento a integrantes de esta agrupación y representó en ellas a las miles de mujeres de este país que aún guardan la esperanza de encontrar a sus seres queridos.

Sin duda una ceremonia, que cada año congrega a nuevos actores y busca que la historia no se borre y muy por el contrario que sirva de lección a las generaciones venideras para que sepan el costo que tuvieron que pagar quienes lucharon por la justicia.

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