SINDICAL

SINDICATO N°1 VA EN AYUDA LOS DAMNIFICADOS

AsambleaUn aporte de 70 mil pesos por socios descontados en 7 cotas, fue el resultado de la asamblea extraordinaria y que tuvo como finalidad ir en ayuda de los damnificados de las lluvias que afectaron esencialmente a  la segunda y tercera región.

En la oportunidad los asistentes por una nimidad, lograron el acuerdo el cual se materializará en las próximas semanas.

Para entregar mayor transparencia a la ayuda, se designó a 2 socios de la entidad además de un integrante de la comisión revisora de cuentas, a fin de que supervisen la entrega de la donación.

Al final de la asamblea los afiliados mostraron su satisfacción por el aporte.

Luis Yañez, Trabajador elegido para acompañar en la entrega de la ayuda, manifestó el orgullo de poder representar a los socios de la entidad quienes aseguró, una vez más dan muestra de su solidaridad para quienes están sufriendo hoy en el norte del país.

En tanto Néstor Pozo,destacó la  iniciativa sindical, ya que aseguró que la mejor forma de ayudar a los más necesitados, es otorgando dinero fresco para que ellos puedan determinar sus prioridades.

Para el integrante de la Comisión Revisora de Cuenta Blas Rosales, el poder acompañar a los dirigentes en el proceso de la entrega de los aportes, es un acto de transparencia que se debe reconocer  ya que los socios deben estar informados sobre el destino de sus aportes.

En tanto los dirigentes del sindicato, agradecieron una vez más la solidaridad de los mineros.

Para la directora de la entidad Cecilia Gonzáles, el acuerdo nace de una necesidad hecha saber al gremio, donde el sufrimiento de compatriotas hizo actuar rápidamente a la entidad que una vez más gracias a sus asociados podrá estar presente con los más necesitados.

El Presidente Hilario Ramírez, dijo que esta acción refleja la solidaridad que han tenido los mineros en la historia. En este sentido dijo que se espera poder llegar a quienes más necesitan la ayuda en estos momentos.

Sindicato N°1 va en ayuda de damnificados

AsambleaUn aporte de 70 mil pesos por socios descontados en 7 cotas, fue el resultado de la asamblea extraordinaria y que tuvo como finalidad ir en ayuda de los damnificados de las lluvias que afectaron esencialmente a  la segunda y tercera región.

En la oportunidad los asistentes por una nimidad, lograron el acuerdo el cual se materializará en las próximas semanas.

Para entregar mayor transparencia a la ayuda, se designó a 2 socios de la entidad además de un integrante de la comisión revisora de cuentas, a fin de que supervisen la entrega de la donación.

Al final de la asamblea los afiliados mostraron su satisfacción por el aporte.

Luis Yañez, Trabajador elegido para acompañar en la entrega de la ayuda, manifestó el orgullo de poder representar a los socios de la entidad quienes aseguró, una vez más dan muestra de su solidaridad para quienes están sufriendo hoy en el norte del país.

En tanto Néstor Pozo,destacó la  iniciativa sindical, ya que aseguró que la mejor forma de ayudar a los más necesitados, es otorgando dinero fresco para que ellos puedan determinar sus prioridades.

Para el integrante de la Comisión Revisora de Cuenta Blas Rosales, el poder acompañar a los dirigentes en el proceso de la entrega de los aportes, es un acto de transparencia que se debe reconocer  ya que los socios deben estar informados sobre el destino de sus aportes.

En tanto los dirigentes del sindicato, agradecieron una vez más la solidaridad de los mineros.

Para la directora de la entidad Cecilia Gonzáles, el acuerdo nace de una necesidad hecha saber al gremio, donde el sufrimiento de compatriotas hizo actuar rápidamente a la entidad que una vez más gracias a sus asociados podrá estar presente con los más necesitados.

El Presidente Hilario Ramírez, dijo que esta acción refleja la solidaridad que han tenido los mineros en la historia. En este sentido dijo que se espera poder llegar a quienes más necesitan la ayuda en estos momentos.

En mayo podría materializarse fases 46 y 49

Tal como se tenía acordado, la dirigencia sindical se reunió  con la plana mayor de la estatal encabezada por el Presidente Ejecutivo Nelson Pizarro. En la ocasión y después de casi dos años de trabajo, se hizo  entrega del proyecto de empalme de las fases 46-49 de la mina Chuquicamata, las cuales asegurarán la producción y empleabilidad previo a la explotación de la Mina Subterránea.

En la ocasión los sindicalistas, expusieron el trabajo realizado y concordado en las mesas de convergencia técnica y que a su juicio, beneficia no sólo a la estatal sino que a los más de 6 mil trabajadores de la División, contratista y por supuesto a la provincia el Loa.

Una vez terminada la reunión el Presidente Ejecutivo, expresó que esta es una muestra del trabajo en equipo realizado por las partes. En cuando a la propuesta, dijo ser interesante y será analizada con el directorio de la cuprífera.

Misma impresión tiene el Gerente General de Chuquicamata Sergio Parada, quien dijo que este hecho marca un hito  en la gestión, donde todos los involucrado han buscado un futuro mejor para la empresa, la división y por supuesto el país.

Para el Presidente del Sindicato uno Hilario Ramírez, este es un gran acuerdo donde todos deben poner de su parte desde ejecutivos hasta trabajadores. En términos de cifra adujo que el proyecto, tiene  un Van de U$ 700 millones que propiciaran una producción de  33 millones de toneladas a un ley promedio de 1 o 1,5 y que por sobre todo generará un excedente al estado de más de U$ 800 millones.

Por su parte el Presidente de la Comisión GEL Yuri Chávez, dijo que este es un gran desafío donde la inversión inicial va a reportar grandes excedentes al país, por ello reiteró las palabra de Nelson Pizarro, al decir que este era un buen proyecto.

Para el Presidente del Sindicato N º 2 Jeremías Olivares,  esta fue la ocasión de demostrar a la estatal el compromiso de los dirigentes con la empresa. Por ello, recordó cuando Pizarro destacó en agosto del 2014 la importancia del movimiento lo que hoy quedó demostrado al presentar  el proyecto que busca la transición con producción.

Finalmente el Presidente del Sindicato 5 Julio Luan, expresó que este un proyecto que involucra a todos, desde profesionales hasta los trabajadores. Por lo anterior llamó a la jugársela por esta iniciativa.

Cabe consignar que se espera que luego que el 26 del presente mes el proyecto sea presentado al directorio, e pueda ser materializado en mayo próximo.

Ministra de Minería destacó trabajo de los sindicatos

Un reconocimiento al trabajo realizado por la dirigencia sindical, hizo la Ministra de Minería Aurora Williams en el encuentro sostenido con los gremialistas en la Capital. La autoridad dijo que luego de la entrega al Presidente Ejecutivo Nelson Pizarro del proyecto de las Fases 46 y 49, se han dado claras muestras de parte de los representantes de una mirada a largo Plazo en términos de sustentabilidad y empleabilidad.

La Ministra dijo que la importancia de lo presentado, radica en que es un trabajo que se ha realizado desde hace un año compartiendo criterios como Codelco como una empresa del estado, la empleabilidad y hoy en día con un proyecto como es la explotación de nuevas fases.

Junto con manifestar que el gobierno apoyará a Codelco en proyectos que entreguen rentabilidad,  dijo que la decisión de la explotación de las fases depende de la evaluación que haga el gobierno Corporativo. En todo caso, reiteró el esfuerzo hecho por los sindicatos de Chuquicamata para presentar una alternativa tan interesante.

Alberto Muñoz Vicepresidente de la entidad, expresó que la conversación con la Ministra ratificó el nexo con la autoridad que ha abierto las puertas para que los dirigentes en representación  de los trabajadores, puedan mostrar hoy proyectos concretos y que favorecen directamente la empleabilidad, la producción y los excedentes para Chile.

Exitoso seminario de mujer y minería

cecilia-gonzalesCon temas como el rol de la mujer en el mundo laboral y familiar y el avance de estas en la minería se desarrolló el seminario realizado por Cormutrac, con motivo de un nuevo día internacional de la mujer.

La actividad tuvo como expositores a la Directora de Codelco Laura Albornoz, quien se refirió al liderazgo transformador de las mujeres en los sectores productivos. Asimismo los Psicólogos Clínicos Susana Díaz y Álvaro Anza realizaron un interesante análisis sobre la pareja y la familia en la gran minería.

Asimismo Mercedes Herrera Asistente social, realzó el tema de la Mujer y el Trabajo para culminar con la exposición del médico del Hospital del Cobre Alejandro torres quien se refirió a Mujer, salud y trabajo

Al finalizar la directora de Codelco Laura Albornoz, expresó que actualmente hombres y mujeres pueden desempeñarse de igual forma en una empresa como Codelco. Por lo mismo, informó que la estatal acaba de incluir en el convenio de desempeño de sus Ejecutivos y sus Supervisores la obligación de cumplir este 2015 con metas de género que sean equitativas.

Para la Seremi de Minería Amanda Pérez, a pesar de los avances aún queda mucho que hacer en materia de género. Como destacable, citó el hecho que en la Minera Gaby el 80% de la dotación corresponde a mujeres quienes han demostrado que con sus cuidados, el respeto a la seguridad pueden ser grandes agentes productivos.

En tanto Cecilia González directora del Sindicato uno, hizo un llamado al género femenino para que siga luchando por sus sueños y derechos. En relación a la mujer y la minería la representante, adujo que bajo la administración actual de Codelco liderada por Nelsón Pizarro, se ha realizado un compromiso importante para que al año 2017 exista una dotación de mujeres del 20% y que hoy alcanza al 8%.

Dirigentes consideran un fracaso la tercerización y piden reducirla

Codelco. Sindicalistas de Chuquicamata, donde trabajan 400 contratistas, insiste en internalizar funciones, pues a su juicio se ha externalizado de manera innecesaria y sin un sustento técnico.

Solo en la división Chuquicamata entregan servicios 171 empresas contratistas (las que en conjunto aglutinan 400 contratos), tercerización que la dirigencia sindical de la cuprera estatal cuestiona, pues lo considera un modelo fracasado y más un negocio que una necesidad. Externalizaciones que el propio Codelco viene revisando desde el 2014 dentro de su Proyecto Estructural de Productividad y Costos (PEPC). Este año, además, el presidente ejecutivo Nelson Pizarro anunció en su Plan de Reducción de Costos, que uno de los ejes de la iniciativa será también renegociar contratos, considerando la baja en el valor de los insumos.

Un fracaso

La dirigencia del sindicato de trabajadores N°2 de Chuquicamata, que encabeza el dirigente Jeremías Olivares, aseguró que la “hipertercerización” de funciones en Codelco “fue un fracaso” y que la determinación de Pizarro de revisar los contratos, no hace más que darle la razón a la dirigencia sindical de Chuqui.

“Sin duda la tercerización fue una de las decisiones más dañinas para la Corporación. Se han perdido millones de dólares en trabajos innecesarios, mal realizados y con resultados nefastos”, aseguraron, al mismo tiempo que añadieron que el mundo sindical “denunció lo macabro que es para una empresa como Codelco la tercerización brutal de funciones sin ningún sustento técnico”.

Internalizar un 85%

El dirigente del sindicato N°3, Miguel López, explica que la tercerización es un tema que constantemente preocupa a la dirigencia, pues a su parecer “se hizo un negocio más que una necesidad”, por lo tanto, agregó, si se revisan los puestos específicos y estratégicos en temas productivos y de apoyo a la producción, estima que hay que internalizar entre un 80 y un 85% de las actividades que hoy hacen los contratistas.

“Han ocupado mucho espacio que era nuestro, con un modelo que es un fracaso a nivel mundial, porque los niveles productivos de los contratistas distan mucho de los niveles productivos de los trabajadores propios, porque generalmente las empresas contratistas no tienen la especialización”, argumentó el directivo.

López cuestionó además la probidad con que se hacen estos contratos, los que considera una forma solapada de privatización de Codelco. “En mantención mina da miedo fijarse en los contratos, de hecho uno de los gerentes fue despedido por Codelco por los manejos que tenía con algunas empresas contratistas y si uno investigara un poco más allá, nos daríamos cuenta que ni siquiera se contrata a la mano experta (…) Codelco ya está privatizado en el tema del mantenimiento y de los servicios y hace mucho tiempo, imagínate que en Radomiro Tomic hasta el personal de seguridad es de terceros”, recalcó el sindicalista.

Mayores costos

Para el sindicato N°1, según su vocero Jaime Graz, la tercerización también es un tema prioritario, pues ven en su reducción la manera de asegurar la empleabilidad de los trabajadores propios, retomando funciones que antes desempeñaban y que paulatinamente quedaron en manos de terceros, sobre todo en un escenario donde las áreas de cierre se han ido multiplicando.

“Además -agregó- el costo de sus servicios es mucho más alto que hacerlo con trabajadores propios, porque estos contratos son caros, aun cuando sus trabajadores de estas empresas se desempeñan en condiciones deplorables”, dijo.

“No estamos en contra del trabajador contratista, estamos en contra del tipo de contrato, porque hoy el que gana plata es sólo el empresario. Entonces, Codelco tiene hoy la oportunidad de reevaluar estos contratos y mejorar sus costos”, subrayó Graz.

Fin de los terceros

La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), es quien representa a quienes se desempeñan como terceros en las distintas divisiones de Codelco a lo largo de Chile, organismo que en el distrito norte tiene entre sus representantes a José Mardones, quien estima en 25 mil los trabajadores contratistas en las cuatro divisiones de la estatal en el distrito Norte: Gabriela Mistral, Radomiro Tomic, Ministro Hales y Chuquicamata.

Mardones, consultado sobre cuál es la posición de la CTC a los dichos de la dirigencia de Chuquicamata, que estima excesiva la tercerización en la cuprífera, dijo compartir ese argumento, pues como Confederación “buscamos que los trabajadores tercerizados entren a Codelco, ese es uno de los lineamientos de la CTC, es decir, nosotros buscamos la eliminación del trabajo tercerizado, aun cuando eso signifique que la Confederación desaparezca, ese es nuestro objetivo, porque entendemos que la tercerización favorece la precarización del empleo para los trabajadores”, analizó.

Codelco

Desde Chuquicamata, el gerente general Sergio Parada, explicó que los colaboradores son socios estratégicos que prestan servicios en áreas donde se requiere -independiente de la tarea o el ámbito en que se desempeñan- una mayor especialización. “Hoy nuestros esfuerzos corporativos, están orientados a intensificar el control sobre las empresas y asegurar que cumplan -en forma efectiva- los servicios para los cuales fueron contratados, teniendo como base el pleno respeto a las personas y a la seguridad. Todo ello, se traducirá en una mayor productividad y en un aporte concreto a la competitividad de nuestro negocio minero”, dijo.

El ejecutivo agregó que en 2013 la empresa puso en marcha la fase uno del proyecto de mejora de productividad de las empresas, “donde -con procesos de sinergias entre contratos e incorporación de nuevas tecnologías- logramos optimizar los rendimientos de algunas áreas y servicios importantes para la división”, detalló.

Parada informó que en 2014, continuando con el proceso que comenzara un año antes, se incorporó una segunda etapa orientada a analizar y desarrollar internalizaciones piloto, buscando eficiencia y productividad de las empresas, “como ha sido el caso de experiencias en el área de mantención mina, cuyos resultados estamos evaluando para próximos pasos”.

“Buscamos eliminar el trabajo tercerizado, aun cuando eso signifique que la CTC desaparezca, ese es el objetivo, porque entendemos que la tercerización favorece la precarización”.

“Nuestros esfuerzos corporativos están orientados a intensificar el control sobre las empresas y asegurar que cumplan -en forma efectiva- los servicios para los que fueron contratados”.

Mercurio Calama

Comienzan actividades en el Camping de Mejillones

Un aumento en la demanda de cabañas en mejillones se ha reflejado estas últimas semanas, y es que con la llegada de fin de año y adportas del inicio del verano los trabajadores llegan hasta el centro recreativo a disfrutar de una alternativa real de esparcimiento.

Alberto Muñoz dirigente a cargo del estamento, dijo que en los próximos días volverán las clases de zumba, el karaoke de los fines de semanas y el ciclo de cine para los más pequeños. El gremialista señaló que estas iniciativas se mantendrán hasta fines de febrero.

Sin duda una de las grandes novedades para la presente temporada, es la habilitación de nuevos juegos infantiles para los más pequeños, los cuales ya fueron recepcionados. Estos cuentan con un estándar de seguridad acorde a las necesidades de los visitantes.

Alberto Muñoz, hizo un llamado  los socios para realizar sus reservas con tiempo y por sobre todo a interiorizarse del reglamento que rige con obligaciones y deberes para quienes lleguen a disfrutar  de unos días de relajo.

Sin duda, un beneficio que pretende convertirse esta temporada estival como una alternativa real de distracción para los trabajadores y su grupo familiar.

Importante avance en la construcción de Planta de Molibdeno de Codelco en Mejillones

Confiado en el éxito de esta iniciativa se mostró el Presidente Ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, durante la recepción de la primera parte de las obras del proyecto de Tratamiento Corporativo de Molibdeno. “Es muy grato estar en esta ceremonia donde somos testigos de los avances de una obra que nos permitirá procesar el molibdeno, uno de los principales subproductos de nuestra operación minera. Debemos reconocer a nuestros socios japoneses quienes nos han acompañado en esta travesía y donde ya estamos visualizando algunas posibilidades de ampliación. Hoy damos un paso más y seguimos mirando con optimismo y confianza el futuro de Mejillones y de nuestra industria”, dijo el máximo ejecutivo de la estatal.

Las obras fueron recibidas por el Presidente Ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, junto al Alcalde de Mejillones, Marcelino Carvajal, el vicepresidente de comercialización de Codelco, Rodrigo Toro, y del director de la Oficina Tecnológica del Acero y el Hierro del Ministerio de Economía de Japón, Shiro Takegami.

El evento contó con la presencia de una delegación de representantes de la industria manufacturera del acero japonesa. “Para Japón, el abastecimiento estable de metales es muy importante desde el punto de vista de mantener la competitividad industrial. Dentro de eso, el molibdeno es uno de los elementos esenciales para manufacturar el acero de alta calidad”, expresó Takegami.

Moderna Planta

Con una inversión cercana a los 400 millones de dólares, la nueva planta ha considerado la incorporación de altos estándares medioambientales y de seguridad para sus trabajadores desde las etapas de diseño del proyecto. A la fecha, el proyecto lleva un 47 % de avance total.

A partir de 2016, la moderna planta producirá anualmente 16.000 toneladas de trióxido de molibdeno y 32.000 toneladas de ácido sulfúrico, además de recuperar cobre y renio como subproductos de su proceso. El molibdeno es un importante subproducto de la minería del cobre, que se utiliza en distintas aleaciones en la industria del acero.

Uno de los principales compromisos ambientales es no generar residuos líquidos industriales, motivo por el cual se construirá una planta de tratamiento de efluentes que recircula prácticamente la totalidad del agua de procesos utilizada en la operación. En relación a las emisiones al ambiente, el proyecto considera una planta con la mejor tecnología para su abatimiento y control.

La construcción de la planta está a cargo de la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco, mientras que la operación será responsabilidad de Molyb, empresa filial 100 % Codelco.

Compromiso con el desarrollo local

El alcalde de Mejillones, Marcelino Carvajal señaló que “a Codelco empezamos a conocerlo y a insertarlo en el diario vivir de nuestra comuna. Estamos satisfechos tener este desarrollo que nos permite renacer como ciudad industrial y portuaria. Creemos que tenemos todo el derecho a ser parte del desarrollo y progreso de nuestra comuna y cambiamos hace mucho tiempo el discurso que el mejillonino no estaba capacitado porque nos hemos preparado y con este proyecto también avanzamos en esa línea”.

Entre sus principales compromisos comunitarios voluntarios orientados al desarrollo local, el proyecto ha establecido contratar al menos 60 personas de Mejillones para lo que está capacitando a jóvenes y adultos de la comuna con el fin de prepararlos para que cumplan los perfiles técnicos necesarios para incorporarse a la operación de la planta.

Del mismo modo tendrá una consideración especial para el empleo de mujeres de Mejillones y apoyará el emprendimiento local de iniciativas que puedan convertirse en proveedoras de servicios a la operación.

Codelco aprueba histórica inversión para Chuquicamata subterránea

El Directorio de Codelco aprobó la inversión de US$ 3.306 millones para la ejecución del proyecto Mina Chuquicamata Subterránea, la mayor asignación de recursos en la historia de la empresa, la cual se suma a los US$ 894 millones ya ejecutados en obras tempranas, totalizando una inversión de US$ 4.200 millones.

La decisión del Directorio permitirá a Codelco iniciar la construcción del proyecto que transformará la mina a rajo abierto más grande del mundo en una operación subterránea de gran envergadura y con altos estándares de eficiencia, seguridad y sustentabilidad medioambiental.

La transformación del actual rajo en una mina subterránea extenderá la vida útil de la División Chuquicamata en al menos 40 años, garantizando así la continuidad de una importante fuente de recursos para el Estado de Chile y de empleo para miles de trabajadores.

Este megaproyecto explotará parte de las reservas que permanecen bajo el actual yacimiento, las cuales se han cuantificado en 1.760 millones de toneladas de cobre, que representan más de 60% del total del mineral que se ha extraído en los 100 años de vida de la mina de Chuquicamata. Cuando la mina entre en régimen, producirá 320 mil toneladas de cobre y 15 mil toneladas de molibdeno al año.

Tras 100 años aportando al desarrollo del país, la División Chuquicamata ha enfrentado durante la última década las dificultades propias de un yacimiento longevo, con leyes más bajas, costos crecientes y menor producción.

Este complejo escenario plantea la necesidad de transitar hacia una minería subterránea, para acceder a las valiosas reservas existentes a un costo competitivo para la empresa y con menores impactos medioambientales.
Durante su construcción el proyecto generará un promedio de 6.000 empleos directos y otros 18 mil indirectos, además de contribuir a la dinamización de la economía del país a través de la demanda de productos y servicios para una centena de empresas proveedoras.
Este proyecto significará un salto muy significativo en materia de cuidado al medio ambiente y respeto a las comunidades aledañas considerando que la explotación subterránea reduce en un 97% las emisiones de material particulado y disminuye a un séptimo el consumo de diésel.

El proyecto contempla la construcción de 180 kilómetros de túneles para acceder y extraer el mineral, equivalentes a la longitud de la Isla Grande de Chiloé y un pique de ventilación de 11 metros de diámetro y 918 metros de profundidad, equivalentes a más de 7 veces la altura de la Torre Entel. Al término de la vida útil de la mina en el año 2060, se habrán construido 1.020 km de túneles, equivalentes a la distancia entre Santiago Puerto Montt.

El presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, valoró la decisión del Directorio de “destinar parte de los recursos obtenidos a través de la Ley de Capitalización de Codelco para hacer realidad este proyecto estructural, que nos permitirá darle viabilidad de largo plazo a la División Chuquicamata y, con ello, continuar generando riquezas para el país por casi medio siglo más”.

Por su parte, el vicepresidente de Proyectos, Gerhard von Borries, afirmó que “nos enfrentamos a un desafío histórico y tenemos que sacarlo adelante dentro de plazo, costos, calidad y con altos estándares de seguridad. Para ello debemos desarrollar una planificación muy detallada de ejecución, allegar contratistas que cuenten con las competencias adecuadas e implementar buenos controles para la toma de decisiones adecuadas”.

Asimismo, el Directorio acordó que en el marco de la aprobación del proyecto estructural Chuquicamata subterráneo -y manteniendo a la vista que el objetivo central de la Corporación es maximizar el valor de la compañía que es propiedad de todos los chilenos-, junto al Presidente Ejecutivo han coincidido en que de forma complementaria a los planes de retiro y egreso que formen parte de la gestión del proyecto, se debe trabajar en el diseño e implementación de un plan de reconversión y reubicación de trabajadores de la División Chuquicamata que busque conciliar, dentro de lo posible, los requerimientos laborales específicos del proyecto de nueva mina subterránea con el objetivo estratégico de la Corporación de cuidar y cultivar las competencias, niveles de experiencia, conocimiento y destreza que se encuentran depositadas en sus trabajadores.

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