Comunicado N°16 Fiscalización Equidad de Género en el Distrito Norte – Codelco Chile

Calama, 08 de noviembre de 2018

Los Directorios de los Sindicatos de Trabajadores N°s 1, 2, 3 de la División Chuquicamata y N°1 de Antofagasta CODELCO Chile, reiteramos nuestro compromiso con los trabajadores y trabajadoras de la Corporación Nacional del Cobre y saludamos que las autoridades, tanto ministeriales como parlamentarias, hayan tomado en sus manos esta problemática que expusimos a mediados de este año a través de las diversas reuniones sostenidas de manera diplomática y bilateral como representantes de la división más grande del distrito norte.

Así mismo, queremos enfatizar y reiterar la necesidad de fiscalización en cuanto a la efectiva aplicación de las políticas y prácticas sobre igualdad y no discriminación, como también hacer un seguimiento a los compromisos que tiene la compañía para abordar la Equidad de Género, esto particularmente al actual proceso que refiere a la Certificación de la NCh 3262 “Igualdad de Género, Conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, en la División Chuquicamata. Ante tal trascendental iniciativa corporativa, creemos necesario contribuir en generar mejoras significativas y sostenibles en los desempeños de las personas, para que se erradiquen realmente las abismantes brechas existentes en nuestro yacimiento.

Actualmente en nuestra realidad divisional existen cargos de igual valor que contemplan los mismos niveles de exigencias, responsabilidades, riesgos asociados, entre otras condiciones, para toda la dotación contratada, no obstante mantienen una marcada diferencia en su retribución salarial y de beneficios. Todo lo anterior en franca y abierta contraposición a las declaraciones de la empresa, esto es: Principios y Directrices Corporativas Diversidad de Género y Política Corporativa de Diversidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

Para ejemplificar esto, basta con leer punto N° 4 de la Política Corporativa donde se estipula que «Se garantizará la aplicación efectiva del principio de igual remuneración respecto de cargos de igual valor, erradicando la existencia de diferencias salariales que pudieran existir por razones de género. Esto incluye cualquier  discriminación de sueldos base, beneficios, incentivos y bonos, estímulos monetarios o no monetarios…», cuestión que en Chuquicamata desde 2010 no se ha aplicado más bien se ha pasado por alto a pesar de la grave discriminación que representa y de lo lejano que está de cumplir con la Certificación de la NCh 3262.

Dadas estas circunstancias, tal y como lo hemos expresado esta dirigencia sindical ha realizado una serie de gestiones a nivel de gobierno, senatoriales, parlamentarias y a organismos en relación, dejando en conocimiento de esta realidad, lo que hoy en día ha resultado que las Divisiones del Distrito Norte de la Corporación serán sometidas a una fiscalización donde además se les solicitará un pronunciamiento formal ante el desarrollo de las políticas y prácticas sobre igualdad y no discriminación contra la mujer, así como los compromisos que tiene con la equidad de género.

Atentamente,

Los Directorios

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